spencerk wrote:
沒有一家公司那麼白癡, 制度不合理不會不試著去改善啦
若制度在上位者都不認為不合理, 就只有草莓覺得不合理, 那真的不合理嗎??
這是七年級生常犯的"自我感覺良好"的毛病
一般制度的設計都有"通盤性"的考量, 可惜你們通常只想到你自己
說到這個我就想到一個故事。
有次公司集體開會上課，教的是薪資與所得稅之間的關係，裡面就有提到公司提撥的加班費也是需要列入薪資所得。
有個很白目的工程師就舉手說：「加班是幫公司賺錢，為何所得稅是要我們負擔？這不是在鼓勵大家不要加班嗎？」
老闆當場臉都綠了，隔天宣佈：
工程師級以上依工作內容和資歷每人加薪2000元~5000元不等，上下班不打卡，以責任制取代加班制。
意思就是以後沒加班費啦！但工作沒做完請早點來或帶回家做，工作做不出來，年終考核就等著被降級。
吵著要糖吃的同時，先想想吵來的糖有沒有比手中的糖還大顆吧！
spencerk wrote:
能力與報酬的關係或許不是絕對, 但我相信一定是相對
我有看過能力好卻報酬低的, 或許是時不我予
但我從沒看過能力低卻報酬好的, 除非他是所謂的靠爸一族
同理, 大學畢業起薪22K只是一個通稱
"到德國真遠"的畢業生拿這樣的起薪, 小弟不覺得意外
但台交清成政的畢業生, 你拿22K試試看找他來上班, 你看他要不要來
能力與報酬會沒有正關係存在嗎??? 請不要自欺欺人了...
我578樓有提過一名搖茶妹轉型程式設計師，四年內薪資從18000爬到58000的例子。
在學校學了ABC，社會目前需要的DEF，看你是要放棄ABC從頭開始學DEF，還是要繼續等待ABC的時代來臨，都是自己選的。
其實578樓那個例子，重點不是在18000或58000，當一名新鮮人，有沒有「彎腰」的能耐，生活先過得去就好了，苦一點，學東西、學經驗最重要，生活品質？等有閒錢再說。
我面試過一個大學應屆女畢業生，來應徵MIS的，台中沙鹿某知名大學資管系
我：請問您會寫什麼程式語言？
她：在學校有修過HTML（HTML不是程式語言好嗎？）
我：請問您可以把電腦整台拆掉再組回去嗎？
她：不會耶！我從小到大都是用筆電。
我：那請問您對電腦方面有哪方面的實務經驗？
她：我會裝印表機還有安裝驅動程式哦！
我：這樣您一定會灌作業系統了吧？
她：不好意思，筆電都是用回復光碟所以不用灌.......
我：嗯！沒關係，您真的很想學MIS嗎？我可以錄取您，但薪資可能不高。
她：我不計較薪水的，畢竟這是第一份工作，兩萬八就好。
，一下子把八九年級配額也用掉了，七年級沒對象可以譙會很鬱卒滴～
