stanleylin wrote:
其實我滿鼓勵年輕人有機會多聽聽別人的薪水和資歷耶…
畢竟多聽多看才知世界是什麼樣，支援一下樓主!
不過，當然還是要身體要力行，及本身要有公司認可的價值囉!
因為生活在一個小圈子，可能週遭朋友都是同一level的，會很難跳出那個框架。
我以前就遇到過一個年紀跟我差不多新進業務，大學畢業，不知怎麼回事，似乎以為26~28歲時，薪水四萬多就很棒了，一問之下才知原來他週遭同期最好就這樣，那一瞬間不知怎接下去，因為那是我剛工作不久的薪水。
這該是一種心理現象，當你以為代遇四萬多就很高時，你視野也就受限，自然找的工作也不敢開價太高。
舉個誇大點的簡單例子，就是我們仍在這談「萬」…人家新聞都是「億」在討論的…視野的差距談的層面就不同囉!
另一個實際的例子，有朋友是某後段的高職老師，大多畢業學生的視野就是出去當服務生，薪水能破3萬大概就可以放鞭炮了。
相對個人同期的狀況較好，很多月薪是以五、六萬為基本在討論，事實上，主要討論年薪為主…畢竟進IC產業的朋友，月薪就算才五萬樣，但年薪早是破百以上在談論，還有聯發科光繳稅就要一百萬的那種，這時就又發現自己的視野還太小了。
也是多打聽，當別人在挖你時，自然知道可依現況來開價…
若是以為四萬多很好，那也許頂多開到五萬就大滿足了，但獎金咧…年終咧?
若你知道低消是5~6萬時，還有年薪這回事。自然就知該開多少價啦…畢竟7萬x12個月才84萬~還少人家很多嘿!
簡單幾項個人觀點：
1、前題是要有別的公司會想挖你啦…人也是有C/P值囉！看你怎培養。
2、我個人是朝差異化和主動積極性發展，別人不行我可以，不該我做的我也做了…付出時先不期望回饋，勞力跟精力換得別人的欣賞。
3、但機會來時!!就要捉住!而且要積極自動爭取，因為很少公司會主動怕你錢不夠用的…了解嗎?會吵的孩子有糖吃，但相對的，你實力不夠時…我也看過有人一吵就拜拜啦~(想清楚後果)
另外再提醒一件事：
高薪的稅是很重的…薪水提高很多，但實拿的卻沒有那麼多…除非你有一堆長輩等可以扶養…不然
這時開始會感嘆…唉～～我的錢都被拿去給一堆沒繳稅（嬰兒、小孩、攤販、逃漏稅…）的人，當消費卷用掉啦…
你現在該是思考，你的工作再上一階是什麼，前輩們怎麼升上去?你有沒可能?
若這兒沒機會的話，有沒勇氣跳槽?(很多人抱怨一堆，卻怎也不離職??)
企圖心和積極度很重要的，拚一點是最基本原則囉…
當然人脈及人際關係很重要…沒人會想提拔一個討人厭的傢伙!挖角也是要靠人口碑及牽線…公司是會打聽的!
好好加油吧!
(恕刪)
+１
內文搜尋
從 APP 打開
X