我也被裁員了...奉勸各位這年頭別強出頭了...... (第6頁)

dkny3350

dkny3350
個人積分：0分
文章編號：10511135

0分

51樓

2009-02-24 10:30

樓主沒有錯錯的是公司的企業文化
並不是每間公司都這麼人性化有問題先反應就能卸責
公司的上層是完美主義者要的就是產量和品質所以不管做或不做都有錯

kiNgoFlDs

kiNgoFlDs
個人積分：151分
文章編號：10511147

151分

52樓

2009-02-24 10:31

J屠蛇 wrote:
誰叫你不務正業
被上司看到你在01鬼混

+1

被fire的人理由總是比較多, 但是主管的理由永遠只有一個----------------你不夠好

aaatsz

aaatsz
個人積分：926分
文章編號：10511890

926分

53樓

2009-02-24 11:09

是錫量太多了嗎?

Garys

Garys
個人積分：158分
文章編號：10512707

158分

54樓

2009-02-24 11:46

給你加油...事情都碰到了　多說無益
既然要你走　那就錢算清楚　一毛都不要少
按照勞退新制　
資遣費是幹滿一年領半個月全薪以此類推
另外要你走　下週一開始不用來了
要多給２０天預告工資
沒休完的特休　一樣可以算錢
另外要公司開立資遣證明書　也就是非自願離職證明書
要這張才能去辦理失業補助金
絕對不要被公司婊了　不用簽任何文件
可能會騙你簽文件　那其實是自願離職單
一簽了　就沒資遣費可以拿　沒資遣單可以領失業給付

明月書流

明月書流
個人積分：70分
文章編號：10513156

70分

55樓

2009-02-24 12:10

一推二五六就是了啥小都不管擺濫什麼話都不要說
說什麼都只會被認定是辯解罷了
多做沒賞弄破要賠
晚班狀況回報如果真的是很嚴重影響到產品
那為什麼早班午班都沒人進現場處理
處理到後來居然是樓主被裁
那早午班的都沒事真見鬼了肯定出了大包
上頭的一堆推責任機台出況就算是領班也沒能力修改機台
頂多叫人進來處理罷了算樓主自己倒楣
沒人挺被人當代罪羔羊罷了想開了
這種濫公司是非黑白都看不清楚走點離開早點好

Androidxviii

Androidxviii
個人積分：342分
文章編號：10513313

342分

56樓

2009-02-24 12:21

樓主的行為沒有錯，但是錯在時間點與方式，你不可以在眾人面前指責主管

公司要的是肯配合(聽話)的人，不是有能力的人
一個有能力的人卻不聽話，那我要他幹嘛？找麻煩嗎？

我們公司去年第一波裁員也是先裁各主管的眼中釘，而不是績效最差的人
現在第二波裁開始參考績效來考量去留

樓主應該是蠻有能力的人，下個工作注意一下別再犯相同的錯，相信樓主一定可以幹得很好

iehsu

iehsu
個人積分：42分
文章編號：10513680

42分

57樓

2009-02-24 12:42

卡蛋車已經盡了他個人的責任有回報，既然前天就已經發現異常，早班中班還持續作業，
百分之一百生產全是廢品，這間公司的生管心臟很大顆，你們應該是作業員身兼品管，
有人疏忽或隱瞞問題，都是在下一站和後段組裝測試才會發現，這間公司真的需要改進和檢討。

prpllark

prpllark
個人積分：90分
文章編號：10513752

90分

58樓

2009-02-24 12:47

沒必要PUSH公司進步

看到這篇的主管

回過頭想一想你在基層的抱負....

softsoda

softsoda
個人積分：253分
文章編號：10517072

253分

59樓

2009-02-24 15:51

iehsu wrote:
卡蛋車已經盡了他個人...(恕刪)

有回報沒有錯，可惜沒有堅持要掛修

不是要推卸責任，而是各司其職

OP不需要去負擔權責問題，只要把工作順利完成即可

若是其間有任何問題，該請示上級或CALL HELP，那就即時回報

沒有產量也不是OP個人問題，會有主管負責

題外話，不過OP真的也很倒楣，大部分還是被人凹的死死的

iehsu

iehsu
個人積分：42分
文章編號：10518113

42分

60樓

2009-02-24 16:49

softsoda wrote:
有回報沒有錯，可惜沒...(恕刪)

卡蛋夜班主管只有一名領班，既然有回報該名領班，或許領班堅持不掛修下命令繼續做，
權責的問題也就很明白了，其中的情形我們外人也不得而知，因為要不要停機掛修也是要回報，
是否決定要掛修反而不是他的問題，所以卡蛋也盡了他本身的責任，也突顯這間公司管理的缺失。