taichung kan wrote:
請那位員工以後求職請...(恕刪)
提前和老闆說,讓老闆能夠應急找人,是種負責任的態度
而...勞基法還是有基本的規定
雇主也不得硬性留住員工
然而用恐嚇的方式逼員工不管在哪個業界都是錯誤的..............
妳說私下廣播出去,那我還覺得沒差
目前我們可能不會跟您爭甚麼
不過我們家在桃園縣市的幼稚園有三間
雖然比不上你們的獎牌多~
但只要其中一間收到你的公文
決對會追究到底
煩請君子自重
很好奇你家如有三家幼稚園,
為何你朋友不到你家之幼稚園上班?
如果你家之員工突然要離職,
而且不先思考老闆臨時是否找到替代人力,
你是老闆你會不會生氣?
現在發生此事件,
你是否敢請這種員工到你幼稚園上班嗎?
你敢向你三家幼稚園員工宣布本幼稚園離職不需預告及交接嗎?
至於園方是否惡言相向而涉恐嚇請向司法單位訴究,勿各說各話.
至於網路放話,
因你為被陳情幼稚園之同業競爭對手,
動機是否純正有待考驗.
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