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關於台電的2.6個月績效獎金

shoe5428 wrote:
小弟任職於台電是外線...(恕刪)


小弟只能說
我是公平競爭考試進來的
歡迎你也考進來.然後跟我一起颱颱風天出來爬電線杆


<----最後你竟然放大絕招~~~~

無可反駁
這不是公家機關基層員工的問題
而是體制不健全造成的
有必要全面檢討所有公家單位各種獎金名目的發放辦法

公家單位未來應學習私人企業那樣
尤其是健保局~~
台北市那個欠稅大戶的錢收不到就搞調升健保費
還好意思領那麼多

政客們別再打嘴砲了
趕快檢討他們的績效是怎麼算的!
看到這個討論串,就覺得我們中華電信民營化還是有好處的(雖然我一直覺得這是在嫖竊國家資產)至少不會有太多人幹剿我們的年終獎金。
先說說你們公司為啥要在煤價高漲的時候簽長期合約吧?

像中油.台塑化都有負責研究原油走勢的避險團隊

台塑在年初原油飆漲的時候就預言年底會到100甚至更低,這就是專業

台電那麼大間公司不可能沒有研究煤價的團隊吧?還是你們不夠專業?

如果有的話還在煤價高點簽下合約那是不是慷人民之慨?

一個犯下那麼大錯誤的公司有什麼資格領那麼多年終?

如果今天是在自由競爭市場你們台電早就垮了

還想漲電價?不要因為這市場由你們壟斷就那麼需索無度

政府乾脆開放台電民營化,讓民營電廠來與台電競爭

如果台塑也來參一腳,台電這種三流公司應該沒兩天就被幹掉
soso1fish wrote:
先說說你們公司為啥要...(恕刪)


我要為台電員工講話.我非台電員工,而是現在最麻煩的,做X休X的人.
臺電若要自負盈虧,就像各家民營客運一樣,鄉下&深山從此自生自滅,

公務員的福利與薪水有一定水準是必要的,私人企業大賺時公務員是如此,
私人企業虧蝕也是如此.如果台電採高科技業的管理,保證只有全台最有錢的
20%企業享有穩定的供電,剩下80%的我們這種人連上網都不穩定;甚至於
我們[死老百姓]的電價遠高於企業電價,...,etc. 有在高科技業混過的人當
了解我在說甚麼.

請問南橫的那些山上居民現在要坐甚麼當公共交通?這就是企業化營利化的結果.

我覺得最該減薪的,只有立法委員.
要罵也應該罵負責制定國營企業決策的立委、官員、董事長總經理,
基層員工根本無力也不應該承受國營企業的共業....
在底薪不高的情況下,
四點六個月在景氣好時也沒多少錢,
景氣差時,這些領死薪水的人反而變成仍保有基本消費力的一群,
對經濟還是有好處的。

世界本就是不公平的,
在國營企業的遊戲規則尚未更改的情況下,
若覺得不滿,一個是改變它,一個是加入它,
如此而已。

歡迎光臨https://500px.com/ddcat
怎?

天價買煤 全民承擔

麻痺不仁 無人負責

電費該降 換來10年不降補千億黑洞

怎不拿國營員工薪水來補

又是全民承擔

年終績效也是全民承擔

辛苦的不是開版 是全民

何以全民享受不到應有降電費的福利

而你們福利卻是"應得"的 一毛不能少?






soso1fish wrote:
先說說你們公司為啥要..台電那麼大間公司不可能沒有研究煤價的團隊吧?還是你們不夠專業?(恕刪)


台塑多強我是不知,當初大陸某電廠有人被當[判子]不知您知不知道?

原物料預估價格華爾街的人應該比台塑的人強吧?而今安在哉?
高科技業的marketing及sales應該比台塑強吧?
為何做X休X?

去年有人不管我們沒有油用,故意定高價,把油都賣到國外去大家還記得嗎?



江霓 wrote:
績效?
績效就是配合...(恕刪)



所謂的績效,如果單單是用配合政府政策,就算達到績效,那你們績效的定義還真狹隘。
績效是起碼要跟業績或效率有關才叫績效吧!
我是不反對你們拿這些錢啦!反正法令就規定可以這樣拿!
要檢討也是檢討法令或是檢討考核制度,不是檢討你們這些人。

國營事業賺錢也是被拿到貼補其他虧錢的事業,也不是員工自己拿來分一分。
國營事業賠錢也是全民買單。你們虧損是真的有虧到宣佈倒閉還是裁員?
就是錢撥來撥去而已!!?
不漲價導致的虧損,還不是中央要補錢,不然難道讓你收起來?
這個跟績效有啥關係?跟工作效率才有關係吧!

我只能這樣說啦!遇到這種情形,反正領得安心就好,
台電員工有盡心盡力在做的,那就不用去管人家說什麼!
那如果都是當米蟲,做事也沒啥效率的,人家在罵的時候就惦惦的!
兆豐金,今年前十月累計虧損五.六九億元,但兆豐銀產業工會理事長許鎮強表示,除了既有固定兩個月年終獎金外,工會將爭取績效獎金能發放至少三個月以上。

中時的新聞

http://tw.house.yahoo.com/article/aurl/d/a/081130/29/dm7.html

雖然不太相信 不過引用一下


我現在才知道
台灣最進幾年都比不上國外的原因了
就是見不得人好
只要別人比較好一點
一定想辦法拖下水


現在景氣差
國營事業工做比較穩定
有領獎金
比較敢把這些獎金用掉
獎金花掉 不是可以讓店家有收入嗎??
店家有收入 員工就比較不會被裁嗎??



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