這不是公家機關基層員工的問題而是體制不健全造成的有必要全面檢討所有公家單位各種獎金名目的發放辦法公家單位未來應學習私人企業那樣尤其是健保局~~台北市那個欠稅大戶的錢收不到就搞調升健保費還好意思領那麼多政客們別再打嘴砲了趕快檢討他們的績效是怎麼算的!
先說說你們公司為啥要在煤價高漲的時候簽長期合約吧?像中油.台塑化都有負責研究原油走勢的避險團隊台塑在年初原油飆漲的時候就預言年底會到100甚至更低,這就是專業台電那麼大間公司不可能沒有研究煤價的團隊吧?還是你們不夠專業?如果有的話還在煤價高點簽下合約那是不是慷人民之慨?一個犯下那麼大錯誤的公司有什麼資格領那麼多年終?如果今天是在自由競爭市場你們台電早就垮了還想漲電價?不要因為這市場由你們壟斷就那麼需索無度政府乾脆開放台電民營化,讓民營電廠來與台電競爭如果台塑也來參一腳,台電這種三流公司應該沒兩天就被幹掉
soso1fish wrote:先說說你們公司為啥要...(恕刪) 我要為台電員工講話.我非台電員工,而是現在最麻煩的,做X休X的人.臺電若要自負盈虧,就像各家民營客運一樣,鄉下&深山從此自生自滅,公務員的福利與薪水有一定水準是必要的,私人企業大賺時公務員是如此,私人企業虧蝕也是如此.如果台電採高科技業的管理,保證只有全台最有錢的20%企業享有穩定的供電,剩下80%的我們這種人連上網都不穩定;甚至於我們[死老百姓]的電價遠高於企業電價,...,etc. 有在高科技業混過的人當了解我在說甚麼.請問南橫的那些山上居民現在要坐甚麼當公共交通?這就是企業化營利化的結果.我覺得最該減薪的,只有立法委員.
要罵也應該罵負責制定國營企業決策的立委、官員、董事長總經理,基層員工根本無力也不應該承受國營企業的共業....在底薪不高的情況下,四點六個月在景氣好時也沒多少錢,景氣差時,這些領死薪水的人反而變成仍保有基本消費力的一群,對經濟還是有好處的。世界本就是不公平的,在國營企業的遊戲規則尚未更改的情況下,若覺得不滿,一個是改變它,一個是加入它,如此而已。
怎?天價買煤 全民承擔麻痺不仁 無人負責電費該降 換來10年不降補千億黑洞怎不拿國營員工薪水來補又是全民承擔年終績效也是全民承擔辛苦的不是開版 是全民何以全民享受不到應有降電費的福利而你們福利卻是"應得"的 一毛不能少?
soso1fish wrote:先說說你們公司為啥要..台電那麼大間公司不可能沒有研究煤價的團隊吧?還是你們不夠專業?(恕刪) 台塑多強我是不知,當初大陸某電廠有人被當[判子]不知您知不知道?原物料預估價格華爾街的人應該比台塑的人強吧?而今安在哉?高科技業的marketing及sales應該比台塑強吧?為何做X休X?去年有人不管我們沒有油用,故意定高價,把油都賣到國外去大家還記得嗎?
江霓 wrote:績效?績效就是配合...(恕刪) 所謂的績效,如果單單是用配合政府政策,就算達到績效,那你們績效的定義還真狹隘。績效是起碼要跟業績或效率有關才叫績效吧!我是不反對你們拿這些錢啦!反正法令就規定可以這樣拿!要檢討也是檢討法令或是檢討考核制度,不是檢討你們這些人。國營事業賺錢也是被拿到貼補其他虧錢的事業,也不是員工自己拿來分一分。國營事業賠錢也是全民買單。你們虧損是真的有虧到宣佈倒閉還是裁員?就是錢撥來撥去而已!!?不漲價導致的虧損,還不是中央要補錢,不然難道讓你收起來?這個跟績效有啥關係?跟工作效率才有關係吧!我只能這樣說啦!遇到這種情形,反正領得安心就好,台電員工有盡心盡力在做的,那就不用去管人家說什麼!那如果都是當米蟲,做事也沒啥效率的,人家在罵的時候就惦惦的!
兆豐金,今年前十月累計虧損五.六九億元,但兆豐銀產業工會理事長許鎮強表示,除了既有固定兩個月年終獎金外,工會將爭取績效獎金能發放至少三個月以上。中時的新聞http://tw.house.yahoo.com/article/aurl/d/a/081130/29/dm7.html雖然不太相信 不過引用一下我現在才知道台灣最進幾年都比不上國外的原因了就是見不得人好只要別人比較好一點一定想辦法拖下水現在景氣差國營事業工做比較穩定有領獎金比較敢把這些獎金用掉獎金花掉 不是可以讓店家有收入嗎??店家有收入 員工就比較不會被裁嗎??