失業,如上面幾位大大說的,並不全然是個人能力問題~ 個人使勁努力,仍擋不住大環境不景氣, 許多在科學園區工作年近中年的朋友,他(她)們或許不是最優秀與最重要的,但他(她)們為工作為生活所做的努力卻不亞於任何人,看著他們也在這波失業潮中被沖垮... 唉...
小玄玄 wrote:被裁員是自己的問題如果你很重要怎麼會被裁?失業率才不到5% 100個人才五個人沒工作是會怎樣還有95%的人有工作被裁沒工作自殺 去搶劫都是你自己的問題當學生不好好念書 沒學到東西 自己活該能怪誰 很可笑啊~講工作競爭力居然還拿學生唸書來說,該不會是才畢業沒多久,學歷還不賴的社會菜鳥吧~哈真的是世面見太少才會說這種話等你看過整個部門被砍掉,整個分公司被結束,或是公司被合併,重複職缺直接被全砍等等情形再來大發厥詞吧~
小玄玄 wrote:我的工作若不是自己離...(恕刪) 你這個說法,我只能說,請別以管窺天,每個產業有不同的打算,每個老闆更有他們心中的算盤,沒有一個公式可以套用。在這篇討論串裡,有幾位網友想用一個簡單的公式就去套用在裁員這一個現象上,我還是認為這種說法真的社會歷練太少。也請政府扮演好他本身的角色,不能只是口號,政策也要有延續性,不要虎頭蛇尾,有錯快改,更要有實質的方案去幫助國內企業度過難關。
小玄玄 wrote:被裁員是自己的問題如...(恕刪) 小弟覺得您此言差矣~回想十幾年前小弟剛出社會,在一家軟體公司實習一次與一位資深SA出差.看著他獨力完成客戶交代的工作,心中滿是佩服在回程途中脫口而出:公司不能沒有你,因為你太重要了(能力好)那位SA只是輕輕的笑著說:沒有不能取代的人!!現在我在社會上歷練了十幾年,他的話我懂了,也瞭解了無論你有多重要,能力多好,老闆因為某些因素要裁員你也是難逃被裁的命運!除非...你就是老闆!!