poiucn wrote:一般基层上班族对房..一般基层上班族对房价也会感慨,但也无奈了。如果觉得贵可以买地段差些的2万人民币/平方,或干脆租房。我是80后(1986年)身边朋友吃饭聚会讨论最多的是创业、如何经营公司、针对具体的项目讨论分析,比较少人去投资金融理财产品。.(恕刪) 我問過長輩,為何他們以前的人常在講創中小企業賺錢而不是像國外買些金融商品投資,如保單股票一樣的他是說現在常見的金融商品,是國外引進的,早期股票選擇不多,而且看盤也不方便..那你這代呢?是因為自己經營才比較踏實嗎?
曾讚 wrote:這位大哥我是在指对...這位大哥我是在指对岸的新資和台灣差異!你老用40-50K要請人才?門都没有(恕刪) 在台灣如果只有40-50K當然不易請到人(碩士起薪都不只40K了,10年前我同事做嵌入式的大都有70K以上),除本薪外台灣的老板會用上市櫃和分紅獎金一類的去吸引人,但在大陸和日本,人家是給足薪資的,這就是差異那會去50k等級的很多是要準時下班的,有的中小企業包括我現在待的這家就是如此,6:00時間到就閃人.願意待的很多是40-50多歲的人,他們曾經拼過,不想再這麼累想要多陪家人而已
hx135cb750 wrote: 我問過長輩,為何他們以前的人常在講創中小企業賺錢而不是像國外買些金融商品投資,如保單股票一樣...(恕刪) 我们这一代父母多为农民,父母在资金、人脉、阅历上没法给我们太多帮助,大多只能靠自己打拼。投资金融需要有很好的资金积累,一点点本金投资金融只能抵御贬值,没办法致富啊。因此创业对于我们是更好的选择。这边的创业氛围、政府扶持还是挺好的。创业范围也很广,像建筑、金融、物联网、互联网、食品、o2o(近一年少很多)、制造业,这边市场太大,随便干点什么都比上班拿工资强。
窝窝头 wrote:昨天刚注册这个论坛...(恕刪) 可以請教你有關大陸對年休假的規定嗎?聽說大陸對年休假(也就是台灣人所謂的特休)的年資規定,是從一出社會第一份工作就開始累計年資。比方說我在A公司工作8年後離職,現在轉職服務於B公司已3年,這樣我的年休假年資應該是8+3=11年,享有10天年休假,是嗎?不過我大陸工作的朋友說,一般台企不會依照上述規定辦理,而是用台灣的特休年資規定,也就是只承認B公司的3年年資,給予年休假5天。請問樓主實務上作法是如何? 感謝回覆