海尼根豆漿 wrote:
一開始進入公司大家都...(恕刪)
嗯~一開始的員工訓練很重要
而且據說麥當勞多了一通客訴電話
好像會被列入黑名單之類的~應該吧??
畢竟假設一天同一家麥當勞接到50通以上的客訴電話
那我看主管跟管理組會很慘.....

以員工的訓練來說,反應最重要
站櫃台的員工只要往裡面叫餐點時
就必須要快速的準備好餐點了
當然櫃檯的員工也要顧到廚房的狀態
品管也要監看著
員工的素質麻...
老實說很麻煩
因為有時候該門市很缺人
急著徵人時會沒有那麼多時間可以過濾
所以素質參差不一
運氣好的就請到了一個好工讀生~能力高,反應又快。
運氣不好就麻煩了,一不注意可能會請到素質不好的工讀生
除了同事之間可能有問題~(豆漿大說的很混的那種級別,只是沒做錯什麼事而不能開除的員工)
還增加了客人等待餐點的時間