燕麥餅 wrote:
基本上樓主說的沒錯可是換個角度.面試作業員或是帶線的小幹部.待遇可能每月2~3萬
那也別奢求他們多認真準備了吧....
小弟稍稍改了一下您的文。
基本上在台的待遇有3～5萬。
碰到那樣沒啥做功課的應徵者也是要叫他們回去了。
有人問儲備幹部是作啥的?儲備幹部喔,未來的主管囉.小弟進公司是從儲備幹部(技術員)開開始幹起(現改名叫助理工程師,較好聽)...公司規模:台灣三千多人,大陸兩萬人,公司產品世界市佔率:坐二望一...真的假的??
一定有人會懷疑....真的從現場儲備幹部可以昇遷到單位主管(製造部課長/副理/經理/甚至協理處長??)在小弟公司真實的例子很多的..當然被挖走的更多...培訓所唄..
好啦...我承認把公司的問題拿來這裡抱怨很不好.就不要生氣囉.
部分社會新鮮人把凡事都自然化(船到橋頭自然直,到時候再說)看待,但遇到這個社會的殘酷面時候.就只有哭泣.
當我們需要一份收入維持生活時候,就真的好好想想人家為何要花3萬元來請個沒經驗的新鮮人.自己有準備好了?
即使小弟我現在是小主管,每天還是得戰戰兢兢的持續整備準備,提升自己的籌碼.當機會出現時,即使你有關係/有門路/有靠山..但沒有能力的人,最終還是會被請下台的.
我們都是平凡出身的人家,沒有含著金湯匙出生,也沒有祖上留下來的恆產.
一切都要靠自己囉..
持續加油吧.
網路成癮患者啦
我是七年級生~也就是時下最常被罵的草莓族之一
我學歷不漂亮，只有被邊緣化的私立大學學歷，在現在這個連研究生都滿街跑的年代，實在一點也不出色
畢業了幾年~我做過三份工作~也許有人會覺得 ~工作換這麼快還敢說話~
不過至少我從來不擔心找不到工作~比起我的同學們~從畢業至今一份正職的工作都找不到，在家讓父母養來得好~
我也不懂，常常有人抱怨工作不好找、面試公司太機車，有歧視……等等，我就從來沒遇到過這些狀況~
我投出去的履歷，只要有通知我面試的，沒有不被錄取的~
我很同意之前有人提到，現在除了公司在面試你，其實你也在面試公司~
不過這應該是建立在「你有機會，也有能力去選擇要與不要」吧~
當你寄出履歷的時候，你已經做了第一次的選擇~公司也做了第一次的選擇來決定要不要通知你面試
當你決定去面試時，你已經做了第二次的選擇，去面試前對公司做基本的認識與了解，應該是最基本的禮貌與工作吧~就算公司沒網站， 求職網站上也會有簡單的公司簡介丫~難道大家都不怕是怪怪的公司要你去面試嗎? 我就很怕，所以我都會先做功課，至少要確認那家公司沒問題~不然萬一出事怎麼辦 ~@@~
像我的工作經歷很特別~應該說我待的行業都很冷門~
不僅學校絕對沒相關課程，甚至有的人還不知道有這個行業呢~
我去面試前，根本就搞不清楚公司是做捨的~更何況是職務內容~
我也被面試官問過跟樓主問的同樣的問題~
我都很誠實的告知，我知道的部份，我不清楚不了解的，我會在當下反問，因為我也在面試公司丫~總不會連自己未來要在什麼環境下工作都不曉得吧~不然萬一被賣了還很開心的幫別人數錢，這是一件很蠢的事~@@~
附帶一提~我的薪水也不高~沒有年薪百萬~(現在大學生誰能一開始就年薪百萬的~麻煩介給一下^^)
但是我尊重我找的每一份工作~尊重我未來的主管、公司~更尊重我的每一份履歷~還有我的價值
雖然我沒有漂亮的學歷~但是我從來不覺得那是我的絆腳石~我也從來不覺得工作不好找~
就只在於每個人的價值觀不同~對事情的態度不同吧 ^^
fgj wrote:
路遙知馬力 日久見人心
實力是可以考的出來的
那潛力和人品要怎麼考??
準備是必要的 但也是有限的
很反感有些面試官 一直要考或問一些3 4年前學的東西
講實在的 如果不是經常在碰的東西 反問這些面試官3 4年前學的東西 你還記得嗎??
如果是要徵有經驗的就算了 沒經驗的也用這一套 不知道是在考大學聯考也沒這麼難考吧
其實必須具備的 通常都是進公司 才學熟練上手的 那有心學以及有能力學才是重點吧
真的要學上手要需要很久嗎?
反而有辦法突破碰到不會的靠自己力量達到的才是重點
就像在好學校反而猛混 到濫學校卻發憤
也許你需要的是一台新的雙核 但別因此忽略那台舊的雙核, 因為, 它反而更有機會升級成4核
實際一點吧!
"好環境猛混, 爛環境發憤"的神話在吵學歷或找工作的討論串經常被拿出來當王牌, 就像我們要鼓勵出身不好的人未來還是有機會出人頭地時, 老是會提王永慶念小學最後成為台灣首富的美談一樣.
實際上呢? 有多少人可以當成王永慶? 又有多少人以前混的要死, 現在要找工作時, 才要老闆相信這個混的要死的人在未來會發憤圖強, 努力提升自我, 然後為了美好將來經過千錘百鍊而出類拔萃?
別天真了, 好嗎? 這種人不是沒有, 但是絕對不是到處都有.
現在職場競爭這麼激烈, 實力絕對是放在潛力與人品上, 一個人連自己本科系的專業都支支吾吾, 請問如何讓人相信你有潛力? 你這輩子沒坐過牢, 走路靠右走也不亂丟垃圾, 昨天來應徵的王小妹也跟你一樣具有基本最低水準人品道德, 請問您的人品如何能讓你在其他面試者前脫穎而出? 另外, 不具備足夠實力的你, 你的人品能為公司帶來什麼好處?
就像您說的, 人品與潛力難以衡量, 主管面試也不是賭撲克牌猜下一張牌是不是A士, 當然只好用專業實力來評斷你的潛力, 用你的學歷與身家來做基本的人品篩選, 看看科技業的人才挖來挖去, 這些人對公司沒有向心力到處跳槽, 有公司會在意他們的人品嗎? 光是靠他們的專業, 就有一堆公司搶著要, 而現在的面試者, 不論這些東西是不是3 or 4年前讀的, 他們都是你在學校時學得的專業, 如果自己已經忘光, 那請在面試前先去翻書複習, 而不是反過來怪主管為何要問很久沒有摸的東西. 如果你應徵的職位是有關生管, 那你就是應該具有生管的知識來讓主管問, 因為主管要的是生管人才, 而你在這個時刻不具有生管專業, 該怪的是你能力不夠, 不是怪因為主管常碰生管所以問你新人不公平, 你要做的是針對工作內容複習你過去學過的專業, 沒人要你把大學四年每一本書都搞懂.
ccx1103 wrote:
個人覺得，樓主是要求...(恕刪)
平均面試15～20家？當年大學聯考志願都沒填這麼多。
感覺好像在亂槍打鳥一樣。
公司面試之前先做測驗，這是一個初步篩選的動作，這麼多應徵者，如果不先篩選，那要談到何時？這些面試官、用人主管難道都不用上班？
同樣的，當你會丟履歷到該公司，就代表這家公司已經被你篩選過了，無論你用什麼方法篩選，聽朋友說或是上網查。雙方都站在平等的地位，為啥有什麼歧視不歧視的？公司福利、政策不合你的要求，就不要去了，也沒人會強迫你。同樣的，公司認為你的態度不夠認真或謹慎，他不願錄用你，這也沒啥好怨歎的.....
很多人認為工作不好找，有沒有想過很大部份是自己的問題？為什麼人家找工作，好幾家公司搶著要，自己卻連個不錄取通知都沒有？
botdf wrote:
實際一點吧! "好環...(恕刪)
大大或許解釋了部分的現況, 但是不是全部
或許在專業度上面, 真的要有真才實料等著讓人問
但是
不知道大大有沒有遇到過那種"Overqualify"等級的面試者
問經歷有經歷
問專業有專業
問能力有能力
要推薦信有推薦信的
甚至 問態度有態度的
或許之前也曾經待過一流公司, 參與過許多業界嚇死人的專案
但是
常常這種人比純種新鮮人還難被錄取的
爲什麼??
面試官在面試的時候, 發現自己被眼前的面試者吃的死死的時候
到底用? 還是不用??
專業度這種東西, 有誰真的敢拍胸脯說自己真的很公正的評斷??
如果眼前的求職者, 專業度明顯壓過自己, 自己真的能夠無私心的
推薦眼前這位可能隨時取代掉自己的人??
所以我才會認為, 其實面試這檔事, 運氣成分遠遠超過任何人想像
botdf wrote:
實際一點吧! "好環...(恕刪)
1. 套句食神電影 : 只要有心 人人都可以是食神
2. 我已說了準備是必要的 但也是有限的 對於基本工作內容相關知識 公司等當然是要先找資料查清 但是有限的準備還是要搭配隨機應變面對各種無法預料的問題
3. 對我來說 "沒有經常在碰的東西 就沒資格叫專業", 什麼叫本科系? 去問問工作幾年的人 能說出本科系 多少DETAIL的東西?? 講實際一點, 本科系就是現在整天工作在作的事...
4. 我也說了 有心學以及"有能力學"才是重點 , 搭配人品是最好, 有能力學一般都會搭配背景或是因有強烈興趣而自己去摸索學習, 人品不單是不 丟垃圾不坐牢, 更是作 事做人態度以及team work和面對問題時積不積極的態度, 工作一陣子 也很清楚誰佔著毛坑不拉屎 誰戰戰兢兢完成目標 所謂有無實力並無絕對關係, 所謂"專家" 不就是專門在訓練"有素" 的狗 (以前讀書還一直搞不懂什麼是"有素的狗")
關於題目, 以前也曾思考過 除了測英文 專業, 是否有更好方式測出邏輯能力?推理能力?
另外, 溝通也很重要 好的溝通可以事半功倍 完成良好的team work.如期從組織上到下完成客戶需求
gboyg2001 wrote:
基本上我對這點比較無...(恕刪)
怪怪!問這些問題,在我投遞給你的履歷上不都有嗎?甚至更詳細吧
要我花2.3分簡短的說明?請問這2.3分內講在怎多,也比不過書面履歷資料更詳細吧
一間公司的面試官,難道都不用事先看過應徵者的履歷嗎(通常會來面試的大概也通過初步的篩選了)
這是種尊重吧,而不是拿著我的履歷問一些很瞎的問題(更糟的是問一些文件上都已有敘述過的內容)
恕小弟不認同您對履歷及面試的看法。
簡單問一個問題，在學校上課，課本都有的東西，為啥老師還要再講一遍？
照您的說法，是不是只要履歷寫的夠詳細，根本就不需要面試了？直接靠履歷就決定錄取與否？
那這樣求職/求才就變得很簡單，公司只要發一份問題卷，求職者只要詳盡回答問題，這樣就完成了求職程序了。
要求職者回答履歷上提過的東西並不代表面試官不用功，有一部分是想要聽看看求職者講的跟寫的是不是一致，另外，就是想要透過求職者親自描述履歷上的內容從而觀察這求職者，這絕對可以從這些表現看出這位求職者的特質。就跟您提出額外的問題去瞭解求職者一樣，只是每個人的方法不一樣而已。
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