牽涉到面試的情況很多，
舉凡學歷、證照、實務經驗、基本能力、談吐、長相、公司文化及背景、甚至眼緣等等，
都會影響到一個人進不進的了這家公司，
面試的時候，比較容易量化或分辨的指標，
依序就是學歷+證照、實務經驗、基本能力這三項
端看公司用人之際
有多少時間去細加分辨誰是自己要的人才。
時間緊迫之下，公司只挑最容易看的方面來做初步篩選，也是可以理解的，
相比之下，明明某種能力很強，但是在求職的公司或產業完全用不上，這比較悲哀一點。
不過在這種綜合考量之下，各項能力某種程度上可以互補，
沒有什麼是一定有用的，也沒有什麼一定無用，
能做的只是把自己給準備好，
畢竟不努力可能成功，不過是少數
大多數人還是靠努力而成功的。
罵得再厲害
企業選才的標準還是那樣的
採過地雷的就知道
當學歷或證照失去篩選的功能時
企業自然會發展出一套辦法
免責聲明：本文所載資料僅供參考，並不構成投資建議，亦不代表本人真實意圖，本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任。
暗黑君主 wrote:
正統大學就一定好嗎?...(恕刪)
比例問題....
一般而言，正統大學大部分的學生就是屬於比較會唸書，業界認為好用的
非正統大學當然也有強的，可是比例就少了很多
所以挑人時，當然先挑正統大學的
這樣挑到好用的機率大
跟老闆聊過天就知道，這真的很現實
沒有公司這麼閒，面試花上一堆時間去分析個人能力的強或弱
話說王永慶時代......能念到初中應該已經算有錢人了吧...= =
不是目前這種人人有大學念的時代可以比較的
另外提供一個或許有用的意見
我過去有位老闆曾說，他看履歷時，很重視"誠意"（不是指學歷多好、證照多少）
從格式、說明、自傳中可以看出應徵人是不是很想要這份工作
所以如果覺得學歷比較不好的
可以多用心點，把自傳寫好，多推銷自己，把誠意表現出來
就有可能多點機會
Just play. Have fun. Enjoy the game.
內文搜尋
從 APP 打開
X