工作真的這麼難找嗎...給各機會吧! (第6頁)

盡付談笑中
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51樓

2007-09-11 18:16

看到大家的回答都十分的貼切,也都分析的十分得體

但是....小弟觀察到一個現象是大家所沒有發現的(這是小弟認為最重要的)

工作真的這麼難找嗎...給各機會吧!(從這一段文字當中有沒有發現一些什麼???)

有發現錯別字了嗎????

1.從事行政工作需要.....細心,假如連一個文章的抬頭都寫錯別字

那麼這些主管該何去何從

2.但凡人都有弱點和缺陷沒有人能夠盡善盡美,即使小弟是部門主管也不會任用此人

即使要任用此人也要他付出代價(小弟自身的經歷:當年應徵工程師的時候硬是說自己的答案是正確的

然後新人訓練的時候把當初錯誤的答案再說一次結果被天下圍攻,不懂裝懂亂七八糟

最終的結局就是電力系統罰寫三遍,交給經理向全部門公開道歉,把罰寫的電力系統張貼在公佈欄以示懲戒)

3.請您試著去回想二十年前的主管剛出社會工作找的時候,錯別字一大堆的履歷表只有放在垃圾桶裡

沒有人會同情的,畢竟連最基本的寫字都不會,還想來應徵工作討生活...門都沒有

(當年沒有人力銀行,找工作全憑自己的本事)

4.問題無關對錯;只有適合和不適合的分別罷了

假如您認為這是雞蛋裡面挑石頭,或是無理取鬧的行為

如果有得罪的地方還請您多包涵

追求卓越,成功會在不經意之間追上你...

autumnshe

autumnshe
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52樓

2007-09-11 18:40

我覺得態度不是問題說，問題是在於你能不能配合公司政策
公司要你加班加到死但不領加班費、要你假日到公司上班、要你一個人作5個人的事，要會3國語言，這樣薪水才只給你25000，你可以接受話，那就來上班，不接受那就抱歉。
什麼是對的態度，這很難說吧！我份內事做好，剩餘時間我做自己的事不行嗎？別人做不完干我屁事，除非他請我幫忙，不然到時遇幫愈忙。上下班正常不對嗎？法定工時一週42hr，我幹嘛做免費事，為何不要老闆免費給我錢。以上你都可以去質疑，但要質疑前先看看你在哪間公司，如果是台灣公司話，那請不要質疑，因為你只能當台灣牛。但如果是外商，基本上不會有這種事發生所以你也不會去質疑。
你女友不是找不到工作，只是老板要的可能你女友做不到或是無法做到。台灣企業就是被一堆老一輩觀念搞死，上面要加班那是你家的事，但不是每人都想像你一樣加班。
偏偏之前那些迫於無奈加班的員工生千成主管後，也忘記當初痛恨加班的感覺。因為當你要升遷時，你就要犧牲底下的人，於是無止盡的輪迴

vic0320

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53樓

2007-09-11 19:39

alexander6688 wrote:
當你的態度是視財如命...(恕刪)

我相信這上面很多人，對於錢財的態度，只在於能求的溫飽或能養活全家...

而我也是這種態度，不過當我發現，現在的薪水，只降不升時，我不知道該用什麼態度，來決定鈔票的厚度...

cml55

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54樓

2007-09-11 20:32

我不知道為什麼到現在還有人認為下班鐘響走人是不對的態度，
還有人認為新人就是該加班才能早點進入狀況。

基本上除了一些突發狀況或是不可抗拒的因素外，以我們公司而言加班代表：
-你上班時間都在摸魚
-你能力差才會做不完

我們還有不成文的規定新進人員在沒有主管在的時候是禁止加班的(因為主管也準時下班)。

不想筆戰，只是個人認為加班老闆也不會感激你也不會提升你的競爭力，只會讓你身體變差變壞，與家人關係疏離。

sapdavid

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55樓

2007-09-11 21:40

cml55 wrote:
我不知道為什麼到現在還有人認為下班鐘響走人是不對的態度，
還有人認為新人就是該加班才能早點進入狀況。
(恕刪)

你要嘛...就老老實實的...尊重傳統

不然...你就不要加入他們(公司)...沒人強迫你要去這些公司...

畢竟...薪水不差...不用加班的公司還是很多的...

還有一種是...你已經強到整個部門沒有人比的上你...那你當然可以爽爽作...

conspiracy

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56樓

2007-09-12 3:56

去應徵看看銀行客服人員,也許會上.
再沒有,用考的總行吧! -- 普考,高考...

Vanity,my favorite sin!

matika

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57樓

2007-09-12 9:34

cml55 wrote:
我不知道為什麼到現在還有人認為下班鐘響走人是不對的態度，
還有人認為新人就是該加班才能早點進入狀況。

很遺憾, 這都是老闆要求的.

你如果在這樣的公司上班, 對於這樣不成文的規定不爽,
要不翻桌, 要不繼續待著照辦.

這樣的公司非常多, 但通常老闆年紀大於60歲以上會有此狀況..

coolee

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58樓

2007-09-12 9:34

hmm...找第一份工作其實運氣很重要+親友的介紹....因為現在大部分的公司尤其是外商都不太會給沒經驗沒專長的人機會...競爭的人太多了,還要跟國外留學回來的人搶...台灣的ABC真的是滿街跑

咖啡黑元素

咖啡黑元素
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59樓

2007-09-12 9:37

今天的新聞

萬寶華最新的統計調查

台灣大學畢業新鮮人平均起薪2.4萬(以下都是換算成台幣)

只比大陸多9000

小韓國6萬2

小日本5萬5

阿港6萬5

新加坡4萬

台灣人被剝削成這樣卻無力反擊企業主...真可憐
=============================
萬寶華企管顧問昨發布第四季「全球就業展望調查」，台灣只有20%的雇主預期下一季將增加招募，9%表示將減少，代表人力需求的整體「就業展望淨值」為+11%（20％-9％），創下2005年第四季以來新低，而且已連續第五季為亞洲最低。

調查顯示，台灣調查的六大產業中，有五個需求都下降，人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產、運輸業及批發零售業，人力需求創下三年來最低迷，就業展望淨值分別只有12％、11％、7％；百貨批發及零售業的「就業展望淨值」更較去年同期下降達16個百分點；唯一增加的產業是製造業，就業展望淨值為14％，較上季增加了1個百分點。

僅20%雇主預期下一季招募

以絕對值來看，運輸及公共設施業「就業展望淨值」只有4％，是六大產業中最低的，較上季下降的也最多，達14個百分點；下一季聘僱需求最高的是工程建設及礦產業，就業展望淨值為16%，其次是製造業14%。

台灣人力需求不振，「主要是企業投資不足，內需又不振，加上總統大選前企業選擇觀望局勢。」台灣萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷分析，在台灣經濟基本面還沒有實質改變情況下，內需仍顯不足，民間投資及民間消費增長自然有限。他說，目前民眾消費意願趨於保守，企業營運成本逐漸上漲，以致企業採取遇缺不補或外包、派遣等方式取代招募正式人力，都是造成人力需求趨緩原因。

值得注意的是，萬寶華還看淡接下來兩季的人力需求。劉玿廷表示，歷來只要碰到總統大選，因為局勢不明朗，企業端的需求都會持保留態度，即使有人力需求，也會以外包、派遣方式先解決，暫時不找正職，所以到大選結束前，企業端的需求應該不會改善。

相對照其他國家，台灣的人力需求顯得更加「不振」。印度的就業展望淨值為+47％，新加坡+42％，日本為+31％，但台灣只有+11％、中國也只有+12％，是未來三個月人力需求明顯趨緩的國家，其中台灣更是連續第五季成為亞太地區人力需求最低的國家。

阿勳2736

阿勳2736
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2分

60樓

2007-09-12 9:40

記的01前一陣子..在八卦版有篇文章..
標題是...寧願餓死也不願累死...是在討論工作的.....
跟像在這篇文章比起來...真的是.....
不知樓主的女友找過幾個工作了.....
但是...工作真的那麼難找嗎???
有時開車在路上..三不五時可以看到徵才廣告..
台中工業區只要一進去...幾乎每家公司門口都會貼徵才廣告.....
那現在..是真的沒工作可做...還是......有工作..只是那個工作不喜歡???

工作 真的這麼難找嗎...給各機會吧!

工作真的這麼難找嗎...給各機會吧!