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(更新)疑問,為啥公務員都要用考試來決定是否錄用?


低調憲 wrote:
其實這也是我一直想不...(恕刪)
公務員考試有一定難度難可以確保水準,很可惜的是一些有能力的人改投公職而不是一般企業來提升社會競爭力

低調憲 wrote:
其實這也是我一直想不...(恕刪)


把福利降下來
就不會有一堆人想考試,就不會有一堆人想走後門
做個基本的智力測驗,然後想做的人就去做
基層公務員不需要太高桿的人材...

至於主管級公務人員,就用考試~~
考上之後再看經營經績效給予變動式薪水...

tinannkimo wrote:
我贊成,而且將中央政...

消防系統:救火按樓層計算,每層:1萬,(恕刪)
你家火災說沒錢就不要救火
考試是因為要收留不會做事的人
很多會讀書,卻毫無工作能力的人,讓他們在社會上混會造成很多問題
所以政府把這些只會讀書的人收留下來

看看台灣文官體系的多厲害,工作能力還真的讓人不知道該說啥
效率低、改革慢、態度差....
這就是台灣的公務員~~~~~~~~

maxboss wrote:
考試是因為要收留不會做事的人
很多會讀書,卻毫無工作能力的人,讓他們在社會上混會造成很多問題
所以政府把這些只會讀書的人收留下來...(恕刪)


這些話不完全對

有些公務員本身的水準比一些大公司的人好太多了

會轉考公務員不外乎是壓力大或工作不穩定所造成的

比如國稅局的稅務員~~~~~基本上這些人就是在民間工作壓力過大或者不穩定

才會要轉職的~~~~但這些人許多都是已經在企業有紮實經驗的人

也不要以偏概全~把每個公務員都當笨蛋

若你今天去戶政事務所辦事~~~如果那些不會做事的人當承辦人員

一天到晚出錯~你要跑好幾次.你也會不爽吧

至少這些考的上的人~學習力不差且也願意努力

maxboss wrote:
考試是因為要收留不會做事的人
很多會讀書,卻毫無工作能力的人,讓他們在社會上混會造成很多問題
所以政府把這些只會讀書的人收留下來


考試是因為要收留不會做事的人?
你確定是這樣的嗎?有無想過考試前要念的書有多少?
這些書除了要長時間的讀(訓練定力、耐力)之外
還要懂得分析整理接納(邏輯能力)
並唸到腦袋瓜裡(輸入:記憶力)
在短時間的考試迸發出所學(輸出:整理表達力)
以上這些不代表某種程度的能力嗎?
具備這些能力的人,就算在民間公司工作,難道就會毫無工作能力?

不過我大概知道你所說的「很多會讀書,卻毫無工作能力」應該是指苦力勞動的工作
那些人或許真的比較做不來

低調憲 wrote:
其實這也是我一直想不...(恕刪)


因為公平吧
但應該要強化的是考核及淘汰制度
從各種專業角度去考核,不適任的就立馬淘汰吧
繼續辦科舉制度, 落實這種價值觀才有源源不絕的奴才可用
低調憲 wrote:
其實這也是我一直想不...(恕刪)

本來就有退場機制,但這不是機制的問題,是人的問題
機制怎麼改都沒用的啦
規定又怎樣,大家輪流拿丙,做到退休也沒人退場
問題在人不在機制
討論機制根本沒用,原本的就很ok了,修法只是做做樣子啦

給民眾考核?你知道有多少人是不需要或很少跟民眾接觸的嗎?

成立錦衣衛比較實在啦
先來一段別樓大大的見解
他認為國家考試考上的人都是世襲的
小弟真的沒辦法相信
stddg wrote:
怎麼還有人會說出
"考不上就說葡萄酸,想要就努力考上阿"
這種話太令人噴飯了
考試就能上? 講難聽一點,大家都知道"世襲"
尤其是鄉鎮市,地區性的公家機關 (經人指點後更新:當然不是全部,不要想得這麼邪惡 )
相信大家都知道..考滿分都不見得錄取阿 ...(恕刪)



樓上有大大建議
zerokiller wrote:考上之後再看經營經績效給予變動式薪水...

那警察看的是不是開單的績效啊

然後開完單後
再援用另1位大大的建議
讓民眾考核來決定他們的考績
有開過我紅單的通通丙等
大家說好不好啊
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