不想打卡的卡卡 wrote:
抱歉我有不同看法
你應該也知道，HTC最近被某對手修理得很慘，很慘的結果是什麼? 應該就是訂單大量減少吧
今年HTC改變了一些做法，例如捨棄機海策略，推出比較獨特造型的新主力機種，希望可以搶回來一些市場
但是，再怎麼說都要試一下市場反應，這時候問題來了，要安排多少生產線? 要先生產多少量來庫存?
準備太少供不應求，準備太多準備倒閉
以one x出現以前來說，HTC的表現真的不好，如果是我，應該也不會太過樂觀做預估，頂多估個50%成長率，現在好了，市場反應熱烈，比預期高太多，怎麼辦???
要馬上增加2000個正職員工嗎? One x 才剛上市沒多久，美國這個重大戰場也還不能算正式開賣，萬一市場反應又不如預期，這2000個員工，是要資遣還是要放無薪假? 這時候派遣不是個好方法嗎?
如果one系列持續熱賣，HTC還是不肯多聘正職員工，這時要罵隨你，我沒意見
但是現在，支持HTC，就是增加就業機會，對某些家庭來說，那是久旱甘霖 (你已經有高薪好工作? 恭喜你，真的)
照你這樣的邏輯來看
one x是能賣多久?
萬一下一代的賣不好怎辦?
結果就是無限派遣持續輪迴....
yukiko wrote:
應該不會啦！這種大公...(恕刪)
1.台灣勞委會從來都不會主動去稽查的。
只要沒人申訴。他要凹幾百幾千個小時的加班費都隨他。
2.簽約時只要寫上該條無敵條款。
正常：OO小時，隨工作量可機動性增加工時，不超過法定每月法定工時上限（這看IE調配）
他就能凹你凹到最大化，而且用一般的時薪而非加班時薪。
3.由於都是短期的派遣工，公司都是找人力仲介的。
所以出事是人力仲介要扛。即便是工傷也是。
這道防護罩別說hTC了啦。只要在台還有產線要機動人力的都這樣搞過。或說都是這樣搞。
4.凹這麼兇了對吧？超級沒天良了對吧？
台灣的臨時約聘工的薪資依然是對岸正職依法給予加班費兩倍以上（每日工時8小時，平日加班1.5倍，假日2倍。特殊節日3倍，平均每月含加班費約4500～5000之譜）
對，台灣人工就是這麼昂貴。
5.約聘工來來去去，難以保持產品製造品質。
你覺得是正職的從iphone1 2 2GS 3G 3GS 4 4S這樣做下來技術純熟？
還是臨時缺人了再從外面找進來。迅速成產線。搞不好只Trainning一天而已技術比較純熟？
另外一篇大肆宣揚『愛台灣』時，我就在想了，這就是hTC產品品質低下的原因吧。
沒有老線，永遠都是新線？
So...hTC這樣是自毀招牌，不是什麼愛台灣。
真不知道他們在想什麼。
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