台灣毛蟹 wrote:
一直以來『不把新人當...(恕刪)
新人操 1: 當著客戶面前，使喚東使喚西的、從買便當、到把垃圾撿一撿，甚至牽狗去散步，做些跟工作摸不到邊的雜事(客戶也未必這樣要求)，就算有所反應，上層也不想理，你不幹就滾吧~
幹這種跟工作不著邊際的事，然後每個月還要付他薪水，真搞不懂你們公司在想什麼...
為什麼不趕快丟些不重要但跟工作有關的事讓新人慢慢上手並融入這個案子?
新人操 2 : 『餓肚子』是基本功，常跑外邊的關係，通常都會誤餐，前輩們沒有所謂『誤餐』這檔事，通常就是不吃了，一直操下班，有時候下班都8點了，一整天不吃這是常有的，剛開始我是被整的七暈八素~
人都是要吃東西，要是搞到胃有問題你們公司會付醫藥費嗎?
新人操 3: 週末熬夜加班到天亮，因為隔天休息所以這種『精神折磨』，讓我們公司的新人很多都挺不住，離職率很高~
老鳥也跟著一起加班?然後新人繼續加班做買便當、撿垃圾、牽狗散步?加班費有沒有給?
帶人要帶心，若一開始就想從惡搞的方式來做，到底有什麼好處?
我自己在公司也是一個基層幹部，新人報到第一天開始除了先丟產品目錄給他看。
當然也開始丟些小事情給他做，讓他以實做的方式慢慢了解。
總比叫他做一些狗屁倒灶的事情還要付他薪水來的好...
