您可以參考性別工作平等法第11條明文規定：
「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或
育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者
，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」作為所有請求的基礎，
也就是說您可以依照這條規定主張公司終止勞動契約並不合法，要求公司回復您的職務。
但如果公司仍然拒絕您的要求，有鑒於訴訟程序可能得耗費相當時日及心力，
會建議您先至地方政府勞工主管機關申請調解，屆時有勞工主管機關的官員或調解委員，
會居間為雙方進行調解，如果您所掌有的證據明確，承辦人員也會為您作出有利於您的判斷。
若能以這種方式達成調解，應該是最為省時省力的途徑。
如您已經接受資遣，原則上就難以另行要求其他權益，但仍可申請調解主張要求，
資方開立非志願離職證明書。
另有參考法規如下
依據性別工作平等法第11條規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」
違反性別工作平等法規定可處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。
同時雇主若執意拒絕讓受僱者繼續工作，依據民法第487條規定，受僱者無補服勞務之義務，仍可請求薪資，所以雇主仍然需要依據勞動契約、性別工作平等法第26條及民法第487條規定支付薪資。雇主若不支付，勞方可向法院提出告訴，以保障自身權益。
雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假8星期，受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給，另受僱者的配偶亦可享有2日的給薪陪產假。
以上純屬個人立場討論建議，非屬業務諮詢範圍，僅供參考。
自由不是無限制的自由，自由是一種能做法律許可的任何事的權力。
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