starcow wrote:
請問你有給對的"薪水"嗎?
合約中有註明,員工晚上2點必須要支援嗎?
我覺得我們公司真的給錯薪水，不因該培訓才對，
因該只付他們3萬塊，並且註明有要支援,免得公司資產燒毀!~
看來我真的該改進，因為我們公司工程師真的很涼，除了主要的主管要加班，
其他的新人都會讓他們提早走，或是替他們報名一些課程進修。
沒辦法在我自己觀念裡，同事有難，或是同袍間有問題，我一定會去幫忙,可能因為這樣造就我
覺得因該，我覺得以後因該寫清楚，會團隊合作互相支援,優先錄取。
美式風格可能對我們來講很遙遠，沒辦法我們是戰鬥型的公司,面對惡劣的環境太久,
所以只想進一些有相同認知的人,可能那三位新進的員工的想法跟你們一樣,
我想因該我要主動跟他們溝通,讓他們決定一下去留。
我看我自己待人處事上可能也要改進些吧~
不然沒辦法適應台灣的員工。
不然我想早晚台灣的公司會垮掉.....
我覺得在台灣面對福利上的問題也需要改進了，
不能適應員工的公司,也應當結束,或是轉換到其他地區去發展!
這些可能是需要思考的問題?
再來是名校問題，我覺得真的該破除,因為近期不管哪個部門招募,
都是選到名校,偏偏主管們都是苦幹上來的,碰到這樣的問題,
所以回台取材的主管都很懊惱,這可能也是跟這些主管沒念過名校有關.......
大家選名校的人員不是他們比較聰明,是希望他們受的專業訓練較紮實,可以節省時間
但沒想到去產生人事問題.......我覺得最該炒的是人資部份的人員
