weisheng0210 wrote:
感謝您的回覆!!!
報到日期是HR的錄取通知順便談好的(一個月的時間)，且offer上面已經清楚的說明報到日期。課長是我第一次面試碰到的主管，那時並沒有談到報到日期，因之後還有第二階段的復試，所以和他面試並沒有談到這一塊。明確談到報到日期是在第二階段與部長約談時才有講到，且部長願意給我時間，希望我接到人資錄取通知後才跟原公司提離職就好了，且也直接說明願意等我，上面壓的時間只是暫壓的，一切都等人資錄取通知後再做打算。課長突來的這一招我真的是感到莫名阿~
且我想說的是，我才接到人資錄取通知(當天下午)下班前就接到課長的第一通電話，這樣能算我離職的態度不積極嗎!!!)
建議
不管你跟部長的面談過程, 是多麼愉快, 情投意合
千萬不要
拿部長壓課長
部長面試時講的好聽的話, 未來他還會記得多少, 說不準的
但可定的是, 課長是你未來會密集互動的對象
如果還沒報到
就跟課長的關係搞成這樣
又何必報到? 自討苦吃....
但又如果
你真的有天賦異稟, 籌碼滿滿, 是部長眼中的寶, 要積極拉過去, 重用,培養... 甚至有天會取代課長?
那你更應該, 小心謹慎的經營你跟課長的關係
免得還沒進公司, 就多一個敵人
weisheng0210 wrote:
感謝您的回覆!!!報...(恕刪)
weisheng0210 wrote:
感謝您的回覆!!!報...(恕刪)
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