公司裁員風暴中的震撼 (第6頁)

魯人

魯人
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51樓

2012-02-12 17:24

勞退新制實施後每個人都應該有隨時打包走人的準備

沒有了公司退休金就算呆了2~30年又如何

現在的年資只是換算資遣費的基準而已

龘森渁飝壵

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52樓

2012-02-12 18:40

chan640323 wrote:
真的不太懂

外商都已經裁員了

為何台灣股票還一直漲

近期的股票漲跟國內景氣好轉並沒有相關性，
而像今年的中國，有的工廠休到元宵節過後還沒開工的也有。
還有離台灣很近的一個東南亞國家就看到很多工廠過了元宵也還沒開工，
到現在也沒有開工。
相對的以前在請工人很難請，今年一大堆人來面試，錄取率不到10%，
由此可見，那些工廠開工也遙遙無期，所以工人一定要另謀出路，就出來找工作了。
說真的，我看到的情況真得不是很樂觀。
所以要說什麼景氣變好什麼的，打死我都不相信，
我比較相信我所看到的。

低調點好

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53樓

2012-02-12 18:44

rongssss wrote:
裁員潮才剛要開始而已...(恕刪)

月底也有人要走
平均每個季都有裁員
不過這次比較嚴重因為都是資深得最少都是經理跟協理起跳
如果是組織重整換新人上場那還有道理
只怕是......哀
我也想被裁每個看到我都問我怎沒被裁員 ......

dishu

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樓主

2012-02-12 20:58

感謝大家的關心

聽來真悲哀
當初國中畢業長輩說學電比較有前途
進入業界才發現
以前說的科技新貴已經貴不起來囉

marrisawang

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55樓

2012-02-12 21:06

者龜 wrote:
裁員是要通報勞工局的
如果你的公司沒有通報（會有勞工局發的公文給員工看）

我想請問一下
裁員要通報勞工局,這規定有幾年了?

如果勞工自己寫非志願離職證明, 勞工局會知道嗎?

拖累廢人

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56樓

2012-02-12 21:37

者龜 wrote:
裁員是要通報勞工局的...(恕刪)

勞資會這個名字不是叫假的

你還相信政府會跟財團做對嗎........

yukiko

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57樓

2012-02-12 22:13

cucubird wrote:
有時候...先被裁領到資遣費也是一種幸運......

想想..一個部門五個人...能力各有高下...
公司營運不好了....
有能力的a...就跳槽了....
當然遇缺不補...bcde就接他的工作...
狀況還是不好..要裁了...
把最菜的e裁了吧...資遣費給比較少...
這時bcd已經覺得工作量有點大了...
工作多不代表有穫利....再裁吧...忍痛把薪水高,能力也沒多高的b給裁掉好了....
於是...b領好幾個月的資遣費....高高興興的走人....

最後..走了最高薪的a,b,還有低薪的e
剩下不上不下的cd...部門成本降低..剛好也夠攤平...
可是..5個人做太閒...3個人做有點多...給2個人來做...
於是...cd就從早忙到下班....加班次數也變多...
如果一個請假...另一個會更忙....
過了一陣子...景氣好轉...公司開始有點穫利....
可是....還是不補人...
加班變成常態...
cd開始再吃蜆精,雞精,綜合維他命....

cd 中猜一人嗎？

那我猜大大就是 c

各位大大如果對圖示有興趣，請參考『1977 她的眼睛像月亮』http://www.youtube.com/watch?v=YgCiXDLIj6Q

taiwan2008

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58樓

2012-02-12 22:23

marrisawang wrote:
我想請問一下
裁員要通報勞工局,這規定有幾年了?

如果勞工自己寫非志願離職證明, 勞工局會知道嗎?..(恕刪)

裁員要通報勞工局,這規定有幾年了?
=> 不知

不過一般是 10 天 .

但很多都是當天走人 ..勞工局也不會去管
有些公司會分批

所以有些人被告知 lay off 但會拖一段時間才拿到離職單 ..你要自己去要求
公司都要你馬上走
離職單也可以隔天給 ..說作業那你要別把門禁卡繳回 ..以免到時離職單寫不該寫得 .