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被資遣選自願離職跟非自願那個好?


krauser wrote:

被資遣選自願離職跟非自願那個好?

....

我弟說要選非自願性離職,

公司的人資卻說你這樣會害我們還得通報勞委會,會很麻煩!

而且我們會在你的離職表單上,開除理由會勾選"不適任",

這樣以後你會找不到工作!所以希望我弟能選填自願性離職!

並且給我弟幾天考慮再做決定。

想請問那一種決定利大於弊!
...(恕刪)


>>>


資遣 , 就是非自願離職

自願離職 , 就沒有資遣費 , 也不能申請失業給付

>>>

非自願離職 ,要通報勞委會

不會很麻煩丫 , 退勞保勾選離職項目即可

這家公司的 HR 在騙人的吧

建議如果企業未依勞基法

儘速向企業所在地的勞工局申訴

勞工局會很快介入調查 , 企業如有不法會被罰錢


話說不知道失業給付是從自己退休金退下來的
還是......?


escudolin 感謝您的回答~

一定要簽非自願,下個公司也不會去管你上個公司怎麼離職的

東方海皇 wrote:
不會酷呀,我老闆的脾...(恕刪)


是很酷的老闆......

因為台灣老闆大部份都會"騙"員工簽下職呈......

省這個資遣費.......

您老闆的態度才是對的, 寧願把錢付一付,

也不要離職員工在外面說三道四

逆流人生 wrote:
話說不知道失業給付是從自己退休金退下來的
還是......?

...(恕刪)


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跟個人勞保退休金 , 完全無關


三貓之僕 wrote:
哪有這麼爽的啦
勞保不用繳,因為沒工作
健保一定要繳的,而且繳的比有工作時還多
另外,還有國民年金要付…

非自願離職的話
有提供半年的健保補助
勞保沒有
但是會叫你繳國保
健保的話,直接到健保局辦理,填寫資料就可以了
失業補助金的話 是你投保金額的6成
依條件不同最高可以到8成

逆流人生 wrote:
話說不知道失業給付是...(恕刪)

是就業保險的保險給付,跟退休金是兩回事
不要被騙了喔

選非自願性離職

才可以領失業給付跟資遣費喔!!

什麼會找不到工作~~

根本是胡扯!!

都是領到離職證明!!

這家公司真有夠糟糕~還用半威脅的方式~

hendrychang wrote:
不要被騙了喔選非自願...(恕刪)

如果,萬一,真不得已,非要寫離職單以為完整離職文件,那麼,請務必,記得,小心把離職原因寫成"非志願解職,因應組織縮編,主管(公司)要求離職 Etc.".

免得,有些公司HR很詐,他們的離職單可能會刻意區分成Form A (for 自動請辭者)跟Form B (for 被公司辭退者),有些員工(或者多數員工)因為也不了解HR的作業以及它們有哪些ISO表單,一個不小心,明明為非志願離職,可是卻傻傻的把Form A給簽了,離職原因也沒寫(一片空白),那就.......!!!!!!!!!!!!
大家似乎都把重心放在資遣費那幾萬塊,
我想說的是:除非整個部門都裁撤掉,不然"公司業務縮編,導致非自願離職"這幾個字,
合理推測:被資遣的人,在部門的績效可能屬於落後族群,所以才會被裁,
我真不知道有啥好理直氣壯的,

在"人求事"的時候,有時別太意氣用事會比較好
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