文太長懶得看完,基本上現在工讀生素質越來越低,抗壓性越來越低,這些都是肯定的。但是我看樓主好不到那去,最低薪資和試用期的規定,勞基法定死死。如果員工告到勞工局,樓主罰單吃定了。小弟公司一進來98,也是三個月正式變100。基本勞健保勞退都有,差別在於三個月內保的是計時制,正式員工工時正常才保一般勞健保。我們的試用期差在沒有員工福利,做不滿三個月離職,會扣回餐費和補貼的油錢等。樓主還照法行事會省很多不必要的麻煩。
水神 wrote:最近要請到一個像樣的...(恕刪) 要不要先檢討自己是不是老闆你動不動就開金口罵人搞的員工壓力很大不然員工怎麼會想辭職??還有為啥不遵守勞基法??都已經98元了!!還在85元!不要什麼都怪罪於草莓族
我發覺一件很可笑的事情,現在有些人總是喜歡舉一些例子說現在的年輕人草莓、抗壓性差,然後全面污名化現在的年輕人,藉此來合理化自己給的不合理薪資如果你們要玩全面污名化的話沒關係,不是提到現在很多草莓家長嗎?那我也可以說現在的家長也全部都是草莓,所以你們才會養出草莓小孩,不是嗎?
如果拿台灣便利商店員工的工作內容跟薪資,套用到其他國家,尤其是歐美,你看看便利商店還有誰會做?另外很可笑的是,為什麼這一代會搞成這樣,不是上一代教出來的嗎?自己不就是元兇嗎?搞了半天只是想靠打壓跟壓榨下一代讓自己得利,台灣會搞成這樣爛,不是上一代要負最大的責任?還是你認為只有你眼中少數的恐龍家長跟草莓家長,有辦法把台灣搞成這樣爛?
老闆有老闆的立場,員工也有員工的立場..這中間的平衡到底出了什麼問題是我沒辦法理解的!最後的結果是產業外移?台灣人去歐美當台勞?每一代都在怪上一代?沒有老闆哪來的員工?沒有員工哪來的老闆?所以員工跟老闆都互相體諒一點吧!