咪咪與貓貓 wrote:
台灣的企業主，通常自認為至高無上，無法容忍A的人，認為是挑戰管理威權。
A的情形跟我差不多,所以部門主管對我很頭疼,小主管也常常私下跟我說出缺勤要改善,不然升遷會有問題,
只要給我事情做,我會在規定時間內交出來,但其他時間就別管我做啥,
之前一個人可以擋四個人的工作
只是還是只領一個人的薪水
換來新單位沒多久
前人跟現任老闆搞一年找不出來的問題
我花半天把他們的資料看完就找到原因
不過我也比較不太屬於喜歡被規範住的
前老闆對我算比較容忍，很多時侯很明顯對我的態度比別人好得多。
因為我通常自己會解決問題，
而且可以幫他搞定大家都搞不定的事
只是後來被逼換了單位跟老闆
現在的老闆，只能說將帥無能，累死三軍
規範很多，可是很多都是沒用又浪費人力，
以前還會為了工作努力，
現在看開了，反正我只要做我該做的就好了
把自己變成B吧
剩下的時間，就多運動，把身體照顧好才是真的
什麼樣的老闆，就會有什麼樣的員工
因為員工會變成你想要的
不過老闆都以為自己想要的是A
其實他們要的是B
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