卡繆 wrote:
個人認為是工會法的問...(恕刪)
這樣是一個比較妥當的方式
勞工的權利 福利 得以保障
這是修理慣老闆的好方式
無名ID wrote:
你說到了重點公司是誰...(恕刪)
之前電子業發股票分紅給員工
某種程度就是在吃證券市場的豆腐
後來會改就是要糾正這種錯誤
假如~依你們所言 員工分紅不用費用化會很好 對公司是有助益的
那既然有助益 不是要一飛沖天嗎
但~調出電子廠的股價走勢圖 絕大部分都是走L型....一路躺平
沒費用化 代表著股本一直擴大 公司有能力賺回每年發出的錢嗎
現在不敢發股票 就是代表著 公司根本沒那麼賺錢
費用化一下去...收入小於費用...財報上就是賠錢
這才是重點
之前都是在吃投資人的豆腐
現在~回到常態股價一直落 就說費用化是錯的
為何不說 整個公司方向走勢錯誤 加上外部競爭 導致公司越來越不賺錢
台灣金管會已經很佛心了
假如真要跟上世界會計原則...現在 就該放空股票啦
When the Nazis came for the communists,
I remained silent;
I was not a communi
jason_cas wrote:
分紅費用化是正義的結果, 卻不一定是明智的決策. 我經歷過員工分紅跟員工費用化兩個階段, 我非常了解這個費用化一刀斬斷了台灣代工業的未來(對, 就是代工業.). 代工講的就是成本, 台灣的電子代工是用低成本跟高素質人力堆出來的. 低成本就不必講了, 高素質人力靠的就是股票分紅, 瓜分一部份屬於股東的權益給員工, 去創造更高的產值回饋給股東. 現在分紅費用化了, 再也沒能力吸引高素質人力, 剩下的就是低成本. 這就是為何台灣高科技業近來工作環境急速惡化, 人力極速崩解的主因!! 分紅費用化本來就是正義的, 所以當初實施沒有人敢講不. 但正確嗎? 看著台灣IT產業快速瓦解, 韓國日本新加坡跟大陸都邊挖角邊喊便宜, 我只能說分紅費用化是最廉價的正義,卻根本上拔掉台灣電子業的根.
flymousetw wrote:
問題在於,分紅費用化之後!
科技公司還是責任制,拿不到加班費!
老闆還是一樣的摳
你漏說了～
正確來說是領先歐美日等先進國家的： 「上班打卡制、下班責任制」
上班要準時九點前到、遲到就得請假或扣薪
下班要把工作做好、不然考績就是吊車尾、隨時會被火掉的最後五趴人馬
歡迎來到台灣、有名的科技鬼島～
我常常比喻台商跟外商差異
公司要倒了.....
外商、老闆第一時間找財主進駐、搶救公司！
台商、老闆第一時間減薪砍員工、搶救公司！
等時機來了.......
外商好整以暇馬上又上軌道！因為人才都在、馬上步上軌道！
台商有訂單也吃不下、因為人才流失、公司很多部門成了空殼、而且原先一樣業績時工作有十個人作、現在砍到剩兩人一個抵五個用......
還有2009年金融風暴、一堆科技業大幅裁員！
該死的「勞委會」竟然把原本的解職金年資一年給一個月砍成一半只剩半個月
完全把勞委會的招牌砸了！應該正名成「 勞資委會」才對！就算那時共體時艱！要讓企業活下去！
那現在勒？法條依舊把勞工踩在地板上踐踏！好一個資委會阿～
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