企業主根本不管員工的生活品質
只要公告低廉的薪水，能撐多久就撐多久
幸運的話還可以請到優秀的笨蛋進來賣肝
你不說，我不說，誰知道現在一般行情是多少？
但是勞工都是白痴？你開多少就多少？
人家外勞從早上八點加班到晚上十一點
做一年是可以回家鄉蓋好幾棟房子
如果台灣人同樣從早上八點加班到晚上十一點
做一年連3坪的房子都買不起
好，這是勞力取向，工資低那就算了
現在連一些專業工作的工資也不到3萬塊錢
錢少事多只是家常便飯，加班費？從來沒聽過這個名詞
不是因為菜，而是每一家都這樣開價錢請人
有些公司至少提供員工訓練，有的公司請進來不會就狗幹
我們不要說學歷，光看一個人的能力
「你做什麼我做什麼」的工作有什麼困難？
又不是要挑磚頭上六樓，又不是要畫個不會倒的房屋設計圖
又不是叫你做個系統，全公司100多個人都靠它吃飯
如果我可以做得出來，我還要拿出來給你用？
台灣人實在太聰明了，只曉得Share別人的成果
新來的什麼都不會，第一天上班還敢給我準時下班
你說你會，好，案子丟給你，一個禮拜後交給我不然回家吃自己
菜鳥緊張的每天加班，好不容易準時交稿
老闆心想，這臭小子還有點本事，多塞幾個案子給他
結果一個月搞三個案子，月領22k
等到菜鳥變老鳥，業界流程差不多有個底想自立門戶
老闆開始埋怨，現在的草莓真不耐操~一點苦都吃不得
這樣對嗎？
以上故事純屬改編，如有雷同請勿追究
lcccccccc wrote:
為啥（每間公司）都只要年輕人？
我表哥四十歲被公司裁員後（大學學歷）
前公司是手機客服，相關維修客服都找不到（都要業務）
去找電子公司技術員~~結果都沒下文~~~原因：都要年青人！？~~~
很多工作，四五六十歲的人都做的來，也很需要~~但都沒機會！
像我家附近的全家曾經也推（中老年收銀員），現在也都回歸（少年仔）
有老闆可以解讀嗎？
年青人比較好拗，12小時中年人做不來
power_one wrote:
每隔一陣子就會出現這個議題
別的行業我不懂
但在電子研發這行,年紀大了,又不願轉行!
那就回家吃自己吧!跟我一樣!
因為台灣非常不重視研發,幾乎沒有研發工程師可以做到65歲退休
就算經驗豐富,身經百戰,但是研發是燒錢的,景氣不好時,高新研發第一個走路!
所以老闆們都不希望養工程與技術人員,因為沒有絕對的產值
政府老是說產業轉型,但是又沒有相對的尊重技職人員
到過美國德國的人,應該可以深刻的感受到"技工"的價值吧!
另外這是許多國家的普遍現象
我同學在馬來西亞開工廠,裡面全是外勞!
理由同第一段，有現成的東西可以用為什麼不用？
還要自己砸錢搞個team去做，還不知道可不可以做出個東西
你是老闆要不要玩？
天上星星數不清 wrote:
心態問題.....
我之前在大陸待了2年多
現在回來台灣了
發現
現在台灣的作業員心態跟大陸作業員的心態一模一樣也~~!!!!!
1.我只要作好自已工位的事就好了，其它不干我的事
2.我只要作業員就好了，不要當什組長，作業員多爽，時間到就下班
3.有什麼事叫一下組長領班就好了
就有人會幫我弄好我要的東西
我只要坐在坐位上作反複的動作就好了多爽
4....族繁不及備載.....
我有個疑問，OP不就是這樣嗎？不然OP還要打報告修機台嗎？
我告訴你，台灣某些廠的OP還沒有位子可以做
有兩光員工就沒有恐龍主管嗎？
請一個外行不會看人的去當面試官
你要怎麼幫公司找到好人才？
講說：在美國，一個營造業勞工的薪水比一個航站主管來得高。
這在台灣有可能嗎？
台灣很多企業主對於勞工的待遇根本就不合理，還有人在替這些慣老闆說話？
別讓任何人告訴你，你不能做什麼。
即使是我也一樣。
如果你有夢想，你就要去捍衛。
你想要什麼，就要努
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