benson661109 wrote:
上面的別再唬人了 偶...(恕刪)
我也是智邦人,以下是我的心裡話:
覺得智邦表面做的很棒,盡管外部內部很多批評
講白一點就是不務正業,
比如: 智邦公益館
所以縱使智邦賺錢,員工福利永遠比不上公益,
我想這是企業經營手法吧,
身為員工的我,儘管上面很多人說福利不好,但是我一想到我前一家公司財務吃緊,老闆已經脫產,且手頭上的公司都只剩空頭,
再想想目前我還可以領固定薪水,吃便宜的3餐省錢,我就覺得很欣慰了
benson661109 wrote:
上面的別再唬人了 偶...(恕刪)
每個公司都有其操作手法，
但，只要你不是老闆，身為員工的我們只能接受。
如果你不相信，
你可以進來智邦看看啊！
只怕你進不來。
或者，你根本不敢進來。
身為員工，總得捍衛自己的公司。
而不是一群人內部搞分裂。
把公司說的多難聽，就會讓公司多給你福利嗎？？
施比受更有福。
與其一再地批評，倒不如想想它好的一面。
我不敢說誰的公司多好，
但因為我在智邦，我知道它的好。
當然，我也知道它有很多地方可以改善。
只是，現在的我，沒有這樣的權力可以說改就改。
只好，學會做好員工的本分。
重視公司，相信公司與愛公司。
你們做的到嗎？？？
智邦的老盧是我以前公司的董事長, 更先前的老總 HY 當過我們的總經理, 他們對人都很好, 公司會蠻有向心力的, 但做不做的起來真的就有很大一部分要靠運氣了... 因為工作的關係跟智邦的很多 team 都接觸過, 很遺憾的是大部分的人都走了... 但網通界就是這麼小, 跳來跳去就是這麼幾家公司在做, 我以前 team 裡面也一堆智邦來的...
應該這麼說, 智邦對新人來講是個很好的學習地方, 在那裡啥都學的到, 但待了幾年之後上頭太多人已經佔住位置了, 野心大一點的都必須先跳出去再跳回來爬到更高的位置, 除非本來的考績就都不錯... 跟很多地方一樣, winner takes all... 但這也是職場上的現況不是嗎?
我原本在二廠當時我也覺得這是一間不錯的公司
雖說這中間碰到了問題
差一點莫名被一個酒空的同事打好險對方太弱一瞬間就被我壓制
不過我後來也沒追究就是了畢竟我當時人也沒怎樣
盡管如此跟二廠同部門的同事.主管還是相處融洽
但是接到命令調回竹南後整個就變了
完全是...整個無奈啊
簡單說這串文章我認同"人制論"畢竟現在這個部門就給我滿滿的這種感覺
簡單舉個例我碰到很多次前輩作可以我作或某同事作就不行的狀況
也好幾次被罵得一頭霧水
當然從我個人在這家公司碰到的狀況來看
我相信一家公司肯定會有能人要不然該公司早就倒了
因為二廠的主管跟竹南的主管跟同事也真的有差
所以我不會說智邦是一家差勁的公司
只是現任這個主管對我是非常不友善
我個人是沒有得罪過他或嗆過他
畢竟一個人生活最重要的是保護好自己所以我不太會隨意或輕易去得罪誰
也或許是我的能力在現任主管眼中看來是不及格
也或許是我的主管想要能力更好的人來幫他
沒辦法跟他友善溝通(畢竟通常他對我一開口就是沒什麼好口氣)或能清楚明白他說話的意思可能也有關係
簡單說主管可能認為我不夠資格領這份薪水吧
不過我是真的已經天天盡全力再拼就是了
也因為我在二廠遭遇的狀況
老實說我真的深怕又再一次碰到二廠差一點被打的狀況
要不然當真的被打就來不及了最後苦的還是自己
也想起面試時副理說的抗壓性(這串文中也看到了幾篇有提到這個字眼)
但我真心覺得現在這個部門真的跟抗壓性真的一點關係都沒有
更正確的說法應該是"適應性"
我想每家公司都有跟自己能相處還有不能相處的主管.同事.環境
我也試過很多方法但是還是沒什麼效果
有一次因為誤解主管的意思差一點出鍋
好險當下自己也有懷疑自己是否又誤解了主管的意思才沒出事
所以最後就只是又挨了一頓罵
但是這次OK了下次呢
也深怕真的那天真的會因為這樣出大事
所以我想我應該還是會走吧
除非日後有所轉機或改變
要有前途一定要到國外發展~
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