MONKEY080 wrote:做為依個醫事放射師真...(恕刪) 說真的不希望你放棄醫療人員的這條路說真的每天只是上班下班但是其實你默默的幫助了不少需要幫助的病人這是無價的我前女友原本是某某醫院的醫事檢驗師自從被行銷與保險業者洗腦後直接跳槽,也順便換男朋友(謎)做了一年半,啥都做不起來要回去人家也不缺這個職位了想想看吧..
健保的問題是在藥價....... 其次就是醫院薪資結構的問題!!醫師公會很強大的, 其他醫療從業人員的公會有幫各位爭取過什麼嗎??要在醫院工作....就只能當醫生及老闆....!! 不然就跟當兵一樣......再厲害也就是只有這樣而已!!藥商的利潤有多高.....你就看看那些藥商業務如何巴結醫師就知道!! 健保的關鍵問題在這裡阿!!
MONKEY080 wrote:小弟的薪水真是見笑了...(恕刪) 這種待遇算不錯了!也許就醫院來說,你的薪水跟一般醫生相比可能真的是差不少,但就算你跳到別行去,除非你能進入該行業或公司高層,否則薪水也不怎麼樣,可能比你現在更低!現在各行業都是如此,賺錢的都是老闆和高層,苦的是低層人員經常看到電子業和房仲金融分紅很好,確實有這狀況,但不是全都如此! 而且都被誇大!國內少數大賺的大型電子半導體公司,年終確實不少,但是並非全如新聞所說,太多新聞說年終10個月,問題那是最高,一般職員來說可能只有4.5個月(平常超時加班沒加班,這次回補一些吧了!)而且老實說這種公司要進去很難,你非國立電子相關科系又沒認識的人,之前工作都跟這些公司營運內容無關,要進去幾乎不太可能!房仲雖然比較不看前資歷,但底薪低,工作時間也長,說什麼12個月年終,那不是誰都可以拿到得,加上房仲業務折損率高,錢沒賺到就被趕出去的比比皆是!電腦業.....這個也很糟,也不要考慮!如果有其他更好的行業可以討論,但如果是以上的行業,那就乖乖的呆在醫院吧!
你的問題到每一個行業都會遇到,換工作並不能解決問題...看新聞發什麼紅利,大紅包....不好意思也不是人人都有....基本上到公司前10%紅的人才有機會...會紅的人在什麼公司都會紅(這跟能力,個性,口才..有關係)....別人學不來的!現在工作好好做吧,穩定不見得不好...我說真的!!
隔行還真的如隔山...各位先進 前輩 說的小弟都有聽進去30歲之後...要換工作就更難了!!或許 我應該把目標放在待遇更好的醫院或找尋公務人員的機會(這個有錢丟 還不知道要丟給誰).......考到專技高考有公務人員資格 但是沒有缺也沒有用就如某位前輩說...待在醫療業 真的就跟死胡同一樣...路越走越小健保制度不改善...底層醫療人員只會做到死吧!醫療法規 待遇 ...健保局的法案 基乎決策者 感覺都是醫策會在幕後操控...而醫策會的組成 幾乎都是醫生他們當然為她們的荷包想............為什麼藥師 會比同行業的醫事人員薪水高 原因就跟有些大大所說.....藥商 醫師 藥價的對價關係...之間引響太大了!!健保是好的沒錯 但制度真的很需要檢討!!我還是不會放棄 找更好工作的決心....怎麼就沒有人 提放射師服務法 服務一個病人 一個檢查 可以收取多少服務費....打針 拿藥 都有服務費了 哀
建議 穩定安定就好 除非想創業 大膽挑戰電子業 年終獎金 其實沒這麼多 除非當主管現在很多基層員工都是用 人力仲介方式 很少正職的然後 從基層員工 開始 就是 會鬥爭了 勾心鬥角你快30了 換個工作 要重新來過若是遇到 老手不教 想必也撐不久 又要再找過~~
我個人是認為30~40這個年齡確實是要做好未來評估~~先想好未來到底要做啥~~之後開始了就無法回頭因為這個年齡後想要換跑道或是工作可是難上難30....若你想衝看看拚看看的話...確實可以再讓你衝或拚個3~5年沒問題就只看你敢不敢大不了最後不行再回本行做就當學點教訓學些經驗也好一堆人怎麼說最後決定權其實還是在自己想換~~那就換吧不想換的話...那就只有努力在工作上求突破了
醫療行業 要相關學歷和證照 相對要裁員機率比較低 也比較穩定不要放棄鐵飯碗 找理財 找投資 找副業 +1我也曾在醫療體系工作過 醫療照顧是一個團隊 但是健保幾付卻只有少數行別 太不公平了因為要輪夜班和假日班 無法照顧小孩 後來轉行到不用輪值的工作薪水比在醫院少 但是能兼顧家庭是我比較在意的