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鴻X 真的很操嗎? 郭董的公司都很操嗎?


dearjohn wrote:
irwin8417 wrote:
鴻X大部分都是做代工...(恕刪)

大不了跑去其他國家去買, 或者買蘋果.
apple就沒有foxconn的影子嗎?呵呵...
生平最恨只有一張嘴,而毫無半分建樹的人!
dearjohn wrote:
大不了跑去其他國家去...(恕刪)


imac也是鴻x代工的...躲不掉的haha
dearjohn wrote:
大不了跑去其他國家去...(恕刪)

別天真了ipod imac也是他老大代工的 XDD

包山包海不是傳說
先申明我不是鴻海的員工,也不是刻意為鴻海說話
而是說說自己的想法…

以目前科技的發展速度
你要嘛就是自己不斷的跟上上
不然就是準備退下第一線
為啥郭董敢花大錢挖角,就要確保
他的研發競爭力可以領先

不要說鴻海只會做代工,只能說他自己的品牌不夠響
個人在所謂的科技產業待過,有時候知名大廠的東西
根本只是做一個創意或想法過來
其他的就要你自己去生出來,所以其實跟自己研發是
差不多的,只是產品的產權是知名大廠的而己

不要說鴻海只會賺台灣人的錢,他是賺全世界的錢
全世界都在壓榨中國的勞力,也都在賺全世界的錢
請用國際觀來看待事情。
世界最大的工廠在中國,因為人口最多,薪資偏低
這對工廠的發展來說,是最有利的
中國資源多,人口多,政府又支持。
所以相關的配套也多,所以工廠都往中國移
你要說他們不愛國嗎?他們不照顧不回饋台灣嗎?

那先了解一下,台灣是怎麼對待這些在"海外"奮鬥的企業?
海外投資只允許佔資本額的40%,因為要根留台灣<--這合理,沒有意見
海外投資的獲利,回流台灣,要課以重稅<--這要是你,你會接受嗎?
中國鼓勵你賺了錢再投資,再擴廠
需要什麼資源,政府立刻配合你,馬上搞定
為了企業的發展,為了公司裡面的眾多家庭,你會選哪一個?

台灣呢?常常看到的新聞,是哪邊要蓋工廠
即使工廠己經做好配套的措施
不會對環境,不會對生態,不會對人民造成困擾,造成危害。
但是人民還不是一樣抗爭,還不是一樣反對
政府有重視嗎?有輔導嗎?有先去規劃嗎?

人民富了,要求多了,這無可厚非,但是要求是要合理的。
沒有什麼是可以免費的,付出,才有得到的可能
心態要調整,才有往上成長的空間
潮流是這樣,跟著潮流走,再尋找突破

不要為反對而反對,反對的理由是什麼?
反對的結果,真的是利大於弊嗎?
沒有國家的尊嚴,就沒有對人民的尊重…

理性是建立在人與人的相互尊重及包容上的
~~月落華鏡花想容,風揚絲柳泛清舟,兩岸連綿疑無盡,酒唱江歌捲春愁~~
HPU wrote:
最好不要傻傻的照人事行政局發布的命令就自動放假

公司對於颱風假應該也是有相關規定吧
像我們那天沒來是要扣假一天
畢竟工廠需要一直開機運轉
假日都有輪班人員
哪有可能遇到颱風就整個工廠停工一天
所以利用一些方式希望提高出席率又不完全的影響員工選擇的權力

其實也不用一直批評鴻海的做法
畢竟也要進去工作過才能體會
我也說過又不是當兵一定要當
覺得他們公司制度不好可以不要去或離職
想待在高薪但是辛苦的人自然會繼續待!!
想找較輕鬆的自己再去找
又沒衝突

想著那些領高薪但是辛勤工作的缺點或許只是安慰自己薪資低的藉口吧
畢竟每人都有自己選擇想過的生活何必去干涉呢?
看了這麼多的想法,我倒是認為,就是因為我們太讓這些企業予取予求,所以才會造成企業只需要花兩個人(甚至1.5個人)的薪資,就能找到一個有專業能力的人材來任企業宰割。

雖然說領這份薪水看起來比一般上班族高,但是實質上卻真的有比較高嗎?例如,我同學跟我本來在同一家醫院的資訊管理室上班,薪水約每月45到55K(看醫院收入加上每月的獎金)。但是每天上班時間就固定為上午八點到下午五點,偶而會輪班值星期六上午,但也都會補休,平常休假也按照公家機關的規定來休假。可以說是非常穩定的工作,上班的內容除了一般系統維護與新系統開發外,最重要的是有時間可以自我充實,學習一些新的技術與新的知識。
但是在去年年中時,我與我同學同時到一家資訊公司應徵,想看看自己在外面的身價。結果對方開出試用期46K,過三個月後調為56K到60K。

我跟我同學考量的結果,我認為我比較喜歡目前的工作環境。而我同學想去試看看新環境,並認為說目前我們上班的環境太安逸,會慢慢沒有競爭力。

等過了三個月,我同學順利調薪到65K,但是他卻說他做的苦不堪言。每個星期一到星期六都從早上八點半拼到晚上九點多甚至到凌晨一、二點。有時候星期天還得過去趕工。但是卻發現真正會慢慢沒競爭力的人卻是他。因為公司只會讓他用公司所指定的工具與軟體去做同樣的工作,而除了這方面以外的東西,他卻沒有時間與機會去碰。除此之外,他也發現他好久沒有看過陽光與去外面走走。一旦有放假,也是想呆在家裡休息。一點生活品質都沒有。而說薪水賺的比較多,但是算一算總工作時數與薪資,卻發現跟去加油站上晚班的時薪差不了多少。同時犧牲了與家人跟女友的相處時光。而自己的健康也是一天不如一天。

但是公司的老板跟股東們就不一樣了,因為只要用稍高的薪資,就可以買到一個人幾乎快全年無休的服務。而公司賺錢絕大部分也是老闆跟股東們分紅。而所謂的科技人才根本就算是消耗性的廉價勞工,反正馬上就有人會搶著進來補。

而且,最近看到一些中年就突然過世的人物。發現他們都是工作狂,幾乎生命的全部都用在工作上。雖然收入優渥。但是在他們的告別式上,卻發現他們的親人與小孩,對於他卻沒有什麼特別的感覺。祇是感激他提供他們富裕的生活。但是對於親人間的情感與互動,卻是幾乎沒有這方面的回憶。對他們而言,似乎過世的只是一台工作與賺錢的機器。


對不起,拉哩拉扎寫了一些自己的感想,不過我是認為會造成上班上到沒天沒夜的是我們這些員工太去寵這些企業了,也造成極度的貧富不均。因為該是花十個員工的成本才能做到的事,卻被我們這些員工自願以3個人領五份薪水的方式來作完。
其實賺錢的工作有很多, 賺錢的工作也不一定會累成這樣子

如果呆的公司只是想要用量大去競爭而不是想未來3年後要用的東西

那工程師的勞累付出就跟高級黑手沒兩樣(只是不斷不斷的重覆著一樣的工作)

努力賺錢最終目的是讓自己活得更舒適而不是拿慰問金

我跟我女友相識三年,她在國內最大的晶圓製造公司內工作

她身旁至少2位同事一覺不醒(她不知道的恐怕更多),我想這樣就算每年領平均17張股票有啥意義呢

在台灣企業
別人一天能工作12小時週休1日
你能一天能工作16小時週休半日
你就是比別人有"競爭力"
那也只能怪台灣為何總是 " 中小企業" 競爭.

很簡單, 因為老闆不重視員工, 有能力的員工自己創業當老闆,
然後繼續著壓榨勞工的事情.

而中小企業很多重複的產品, 例如生產主機板的廠商可能一堆,
然後生產一堆重複功能的主機板,
又只想著代工而不想自創品牌.

歐美大廠當然樂得見到台灣的代工廠拼命地把價格壓低.
然後自己生產高利潤的產品.

一些不要的產品才想丟給台灣做, 來壓低價格.

台灣的賦稅已經算是很低了, 而所謂的環保抗爭,
說穿了還不是以前的企業完全不重視附近居民的感受,
只想著如何跟政府要脅前進中國, 換取租稅優惠,
想著如何逃避環境保護的法規, 以節省環境保護的設備,
想著如何規避勞基法的規定, 以節省他們認為不必要的人力開支.

然後台灣搞爛了, 繼續跑到中國惡搞.
以後中國的環境污染問題, 抗爭的問題一定會比台灣更嚴重,
是不是這些台商又要跑到非洲國家繼續做相同的事情?

台灣的商人就是這麼沒有格調, 沒辦法.
還要拼命地催眠自己的員工, 說辛苦工作會有代價.
這種事情如果是歐美國家, 老闆早就被告到死了.
Artige Kinder fordern nichts. Artige Kinder kriegen nichts.

dearjohn wrote:
總之, 我很想知道他關係企業的清單,
即使非他代工的公司零件再怎麼貴, 再怎麼爛,
也不會想買他代工的東西.


真的是想太多了, Foxconn是做CPU socket, 各式connector起家的,
這些東西在各家主機板, NB都非常常見, 躲不了的!
不過用用紙本的筆記本來記事可能有機會不是她們製造的!
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