今天看到一封履歷信.....感慨萬分 (第6頁)

ptx
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51樓

2006-07-13 15:25

freyalai wrote:
這跟公司有沒有吸引力...(恕刪)

當然有差，工作態度與敬業精神絕對跟公司提供的條件有關
公司不願意提供員工足夠的誘因，員工的工作動機與意願絕對不高
不要小看66元與150元的差異，這不只是數字上的差異
也是影響員工是否滿意一份工作，以及是否願意為這份工作付出心力的重要因素
如果不提供夠高的薪水來滿足員工的最基本需求，這些員工又為何要好好的替公司做事

不要以為只有公司可以對求職者嫌東嫌西，求職者不是去做僕人的
優秀的求職者也會篩選不好的公司、不佳的工作
如果做人資的無法重視求職者對公司的挑剔，大概也無法知道為什麼好的人才不願來求職吧

一個中文，各自表述

筠心

筠心
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52樓

2006-07-13 15:30

wetech8 wrote:
對阿...你們是要聘...(恕刪)

個人多年工作的心得...

會做事,文學不好的人 vs 不會做事,文學好的人
通常是後者吃香,可以在一個位子坐10年...前者通常一年多就被逼走了...

文學好,可以發文情並茂的黑函,可以在長官面前說得一口好技術,
文學不好, 做到流汗流淚,沒人知道不說,還被說成整天打混....

同樣的,如果:
會做事,文學好的人 vs 不會做事,文學好的人
最後是前者留下來,後者憤而離開....

發黑函沒效,因為前者可以輕輕鬆鬆的四兩撥千斤的當個不沾鍋...
說得一口好技術比不上會做又會說的人...
最後誰整天不做事,長官再豬頭都看得出來了...

所以...
結論是,文學好一定佔優勢,不管是求職還是搞小動作....

hitsuki

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53樓

2006-07-13 15:56

連履歷都寫不好　怎麼說服老闆你很行?
「請給我這個機會　我會認真學習的!!」這樣嗎?
每個都會這樣說　那我工作是要給認真寫履歷的人?還是給隨便寫履歷的人?
很多前輩都說了　這是態度的問題
重點不是在履歷裡面說文嚼字　是要言之有物
有沒有用心寫　一定看的出來　不要以為拿104的範本來改改就沒人會發現

--
讓我想起以前小學時都會在底下偷偷看漫畫
自以為老師不會發現　也一直沒被抓到過
長大以後才知道　不會被發現才有鬼= =

rossipan

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54樓

2006-07-13 16:46

刪除~~~抱歉!!

shian0116

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55樓

2006-07-13 16:59

之前面試工作時候
那時剛好許多朋友也正在找工作

看了他們的面試資料
天呀

我的資料都比他們多
多的是充分表達自己的工作意願
表態自己的想法跟構想

在附上自己能力資料跟專題比賽成果

花多點心思表明
讓公司多認識你一點
機會就多一點

freyalai

freyalai
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56樓

2006-07-13 16:59

ptx wrote:
當然有差，工作態度與...(恕刪)

照這樣說如果你去餐廳吃飯，服務生擺個臭臉給你看也是應該的囉。因為他薪水領的少~~

薪水我相信沒有人會滿足的，當然是越多越好。但是重點是"做什麼要像什麼"，態度很重要，要做就把它做好，心不甘情不願的乾脆不要做。

ptx

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57樓

2006-07-13 17:21

freyalai wrote:
照這樣說如果你去餐廳...(恕刪)

為什麼會搞不清楚前題呢？

薪水的多寡不是絕對的數字高低，而是要與你的工作性質以及工作內容相比較
難道你會聘一個工程師，叫他一天工作16個小時
然後只提供時薪66元，不含勞健保，沒有業績獎金或分紅
我不知道在這種情形下，還有誰要努力為公司工作
並不是只領66元就不該努力工作，而是不該要求員工拿66元卻要他做100元的工作
公司要員工努力工作，要他有敬業態度，當然該給員工相對應的待遇
如果公司沒辦法禮遇員工，員工也不該為這種公司努力
為這種不懂得照顧員工的公司努力，最吃虧的只有員工自己

在招募人員的時候也是一樣，如果公司的招募廣告只說要招募一個臨時員工
為期不長，工作內容不難，工錢也不多
難道還要求職者寫出四頁的履歷表嗎？
經驗履歷這麼豐富的人員，還需要去做這種工作嗎？
就算他真的去做了這份工作，難保不會很快的就被別的更好的公司招攬過去

一個中文，各自表述

rossipan

rossipan
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58樓

2006-07-13 17:35

刪除~~~抱歉!!

kenny Lin

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59樓

2006-07-13 17:38

penny015 wrote:
公司最近再找工讀生，...(恕刪)

就只是找「工讀生」而已，那你覺得應該要填寫哪些資料呢？
如果今天換做你自己是應徵者，你會提供多少資料來給自己公司應徵工讀生？

一般應徵工讀生其實履歷很簡單吧，在便利商店都有販售那種小紙條，上面大約就是姓名、性別、年齡、電話、學歷..等，這一些基本資料。

當然也許我誤會了，貴公司的工讀生還要應徵時附上自己的工作計畫，詳細履歷、自我介紹、作品、專業論文、過去業績、等條件，那貴公司用人的方式「工讀生」這個名詞還真偉大 XD

不知道這樣的「好」工讀生你要給他多少薪水 :P 今天有個很認真優秀的人才，去貴公司當「工讀生」，假設一小時你們只給他70元，都不用覺得良心不安，因為那又不是自己的孩子。

話說過去在應徵很多工作的時候，大多表面上是要求「工讀生」，實際上都要我填寫一卡車的資料，詳細得不得了，填寫完之後才知道是那種詐騙集團，用我填寫的資料來對付我，這種事情我也經歷過很多阿（茶）

當然我準備用來應徵工讀生，跟應徵工程師這兩種履歷絕對不會一樣。當然公司願意給我的薪水也不會一樣，不要把應徵工讀生當成是再應徵工程師甚至是經理吧. 有多少錢，做多少事。

最後微笑的射手

最後微笑的射手
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7分

60樓

2006-07-13 17:46

連應徵一個小小工讀生都不努力寫履歷了~~~
你能期待他以後會寫出啥有用的履歷???
他會習慣這樣的履歷就可以找到工作了~~以後他也會認為隨便寫其他要的他再補就好了~~~
準備的如此簡陋~~~想必做事也如此邋遢~~~