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29歲過勞死,責任制是壓榨勞工的最惡劣制度

麻辣花枝丸 wrote:
看了這篇覺得很難過
為死者感到不值
其實各種產業已經埋伏太多這種隱形的炸彈
好運一點就是 身體逐漸走下坡
運氣比較差的就是過勞死
上班要準時 下班要責任
一天睡不到四小時真的會心悸
如果睡不飽為了要提神又去喝咖啡
那心悸真的會更加嚴重
有責任制或是接ON CALL工作的大家要好好保重身體阿

沒有想雅虎新聞投溫馨的比例最高。
那這種電子業或是半導體業,到底值不值得長久待下去呢?
ilovesinging wrote:
那這種電子業或是半導...(恕刪)


你放心,就算你想待到退休, 他們也不會讓你待到退休的

大概5年一個階段替換

副理當不上就是資深工程師
經理當不上就是專案經理
處長當不上就是......

反正你看到同期的同事升職時就該知道你該何時轉職或轉行了...

年輕的肝用不完, 何必要留你呢?


有些人覺得大不了換工作,

前提是真的有工作能讓你換?

以為台積電不待了就可以換到中油中鋼嗎?

當工作了半輩子,卻發現竹科八成的公司要你責任制,
想轉換跑道,卻什麼也不會,連去當個粗工,也扛不動水泥包

但是小孩要尿布要奶粉,房貸車貸樣樣來
這時只有無奈的繼續待著.....
http://www.flickr.com/photos/li202/

歐美有些國家有訂加班上限, 若加班超時, 公司要受罰....

jasonli wrote:
有些人覺得大不了換工作,

前提是真的有工作能讓你換?

以為台積電不待了就可以換到中油中鋼嗎?

當工作了半輩子,卻發現竹科八成的公司要你責任制,
想轉換跑道,卻什麼也不會,連去當個粗工,也扛不動水泥包



歡迎加入考 國考及 國營企業的行列 ~
這另一個恐佈深淵
happy_jerry101 wrote:
歐美有些國家有訂加...(恕刪)


台灣也有啦!!!

男性上限是48hr 女性是40(???這個不確定)

所以有很多公司為了捧勞工局的LP 會強迫員工不准填超過48hr的加班單....(是不准你填 不是不准你加)

但是這通常發生在傳產...

電子業跩的勒...誰在理你這個規定...加班時數是用來找藉口罵人跟打考績用的...越多越好...
誰管你到底中間都在作啥...反正事情作不出來也一樣照飆...
勞工局是啥?沒聽過這個單位....
我認同 , 所謂的責任制是不合理制度 ...

假如我是主管 , 我被要求責任制 , 我無話可說 , 因為我應該有足夠的能力去做資源分配/控管及工作指派及執行 , 會加班的原因應該就是來自人力不足及資源不當規劃 ...

但現在台灣的制度實在是太不合理 , 我明明知道下屬加班是沒必要的 , 卻因為企業氛圍導致大量加班, 磨損這些年輕人的生命 , 卻也無可耐何 (只能偷偷暗示他們7點到了,快點回家吧)
好笑的責任制,可是這真的是普遍的事實,

每年都可以看到類似的新聞,外界別再羨慕園區工程師了,

新聞提到年薪的時候只講數字,背後的工作時數有人曉得嗎??

台灣科技業勞工的悲哀!
risccpu wrote:
今天新聞報導一名95...(恕刪)
這就是台灣企業。看開吧人在屋簷下不得不低頭。
最大的問題 在於加班文化吧!!!

明明就沒事情 沒必要加班 為何卻還要留下來等主管走才能走!

好好運用時間 不用加班又能把事情做完 不是雙贏?

而不是覺得天天都要加班 那就慢慢做!

根本就是浪費時間生命 一點生活品質都沒有!
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