麻辣花枝丸 wrote:看了這篇覺得很難過為死者感到不值其實各種產業已經埋伏太多這種隱形的炸彈好運一點就是 身體逐漸走下坡運氣比較差的就是過勞死上班要準時 下班要責任一天睡不到四小時真的會心悸如果睡不飽為了要提神又去喝咖啡那心悸真的會更加嚴重有責任制或是接ON CALL工作的大家要好好保重身體阿 沒有想雅虎新聞投溫馨的比例最高。
ilovesinging wrote:那這種電子業或是半導...(恕刪) 你放心,就算你想待到退休, 他們也不會讓你待到退休的大概5年一個階段替換副理當不上就是資深工程師經理當不上就是專案經理處長當不上就是......反正你看到同期的同事升職時就該知道你該何時轉職或轉行了...年輕的肝用不完, 何必要留你呢?有些人覺得大不了換工作,前提是真的有工作能讓你換?以為台積電不待了就可以換到中油中鋼嗎?當工作了半輩子,卻發現竹科八成的公司要你責任制,想轉換跑道,卻什麼也不會,連去當個粗工,也扛不動水泥包但是小孩要尿布要奶粉,房貸車貸樣樣來這時只有無奈的繼續待著.....
jasonli wrote:有些人覺得大不了換工作,前提是真的有工作能讓你換?以為台積電不待了就可以換到中油中鋼嗎?當工作了半輩子,卻發現竹科八成的公司要你責任制,想轉換跑道,卻什麼也不會,連去當個粗工,也扛不動水泥包 歡迎加入考 國考及 國營企業的行列 ~這另一個恐佈深淵
happy_jerry101 wrote:歐美有些國家有訂加...(恕刪) 台灣也有啦!!!男性上限是48hr 女性是40(???這個不確定)所以有很多公司為了捧勞工局的LP 會強迫員工不准填超過48hr的加班單....(是不准你填 不是不准你加)但是這通常發生在傳產...電子業跩的勒...誰在理你這個規定...加班時數是用來找藉口罵人跟打考績用的...越多越好...誰管你到底中間都在作啥...反正事情作不出來也一樣照飆...勞工局是啥?沒聽過這個單位....
我認同 , 所謂的責任制是不合理制度 ...假如我是主管 , 我被要求責任制 , 我無話可說 , 因為我應該有足夠的能力去做資源分配/控管及工作指派及執行 , 會加班的原因應該就是來自人力不足及資源不當規劃 ...但現在台灣的制度實在是太不合理 , 我明明知道下屬加班是沒必要的 , 卻因為企業氛圍導致大量加班, 磨損這些年輕人的生命 , 卻也無可耐何 (只能偷偷暗示他們7點到了,快點回家吧)
最大的問題 在於加班文化吧!!!明明就沒事情 沒必要加班 為何卻還要留下來等主管走才能走!好好運用時間 不用加班又能把事情做完 不是雙贏?而不是覺得天天都要加班 那就慢慢做!根本就是浪費時間生命 一點生活品質都沒有!