huckwayne wrote:
小弟當初應徵現在的工...(恕刪)
像我們公司就很喜歡新人有學習的心態
畢竟科技的東西日益月異,不只新人在學,我們老員工也是要學習,不然也是會被淘汰的
所以在面試的時候,有沒有學習的態度反而是我要求的重點哩!
只要你想學,不怕沒人敎!
我還擔心你不肯學哩!^^
我們老闆都一直強調
專業知識可以敎,但是工作態度是敎不來的!
普羅擂司摔角,https://www.prosresu.com/
我認為...
大家有點激動了...
也許不完全是針對原po發出這些((算是報怨文嗎？…笑~))
應該是對現今社會上存在著某些公司徵人的態度無法苟同吧！
其實就我所知，不只是一般公司會這樣！
連行政院主辦的『青年職場體驗計畫』中，
也絕大多數廠商對應徵者要求『相關工作經驗』
這點實在令我很頭痛，職場體驗計畫卻又要求工作經驗？
那這個活動是不是違背了原本該有的用意了？
詳細網頁內容！
說實在的...
看到這個活動內容就蠻心冷的...
唉...
★這傢洗艾台玩啦！☆
主試者也是什麼人都有
而且跟專業領域與公司文化的不同也有很深的關係
履歷應該把要闡述的重點
擺在為公司服務賺錢,
而不是為了學習而到這公司的
在我服務過的幾個公司
以及我自己面試過一些新鮮人的經驗
要是新鮮人講這種話
只會被當成虎爛
在我所服務的行業裡
沒有新鮮人是可以不經過一段時間的訓練就能上線實戰的
也沒有學校會教我們所需要的技能
在許多技術領域中
Domain know-how 通常都不是在學校裡學得到的
另外，主試者如果只想從履歷看出一個人的能力
並期待新人進公司後就可以馬上上手
那只能說是緣木求魚
而且公司很顯然對新人徵用與教育訓練毫無計畫
我大學畢業＆退伍後的第一份工作
面試總共花了兩個小時
前面一個多小時是在做測驗
包括智力測驗、邏輯測驗、英文能力測驗、程式能力測驗
然後等待測驗成績出來後，才是跟主試者的面談
我知道我自己的測驗成績應該不錯
從主試者的口氣我也感覺得出他對我相當有興趣
但是當他說到公司規定大學應屆畢業生的起薪是 28,000 時
我只跟他說：如果沒有 35,000 就不用通知我了
然後第二天一大早我就接到錄取通知的電話
進了公司之後，部門中還有專人負責對新人做為期三個月的教育訓練
不過當然不是每個新人都要花三個月才能畢業，我只花了三週
應試者的履歷雖然是給主試者的第一印象
但是自信跟準備充足的能力才是能否雀屏中選的重要依據
在跟這家公司面試之前，我還有去另一家類似的公司面試
但另外那家不但沒有測驗、也沒有教育訓練
而且沒有砍我要求的薪資，也希望我馬上可以上手
但我不敢選擇那家沒制度的公司
很多時候不光是公司在挑新人，新人也同樣在挑公司
當求才的公司自己都沒計畫、沒規劃時
真的不用想能徵到什麼好員工
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