yuchicherry wrote:
他應該怎麼做才能改變這件事呢？
在工廠貼佈告 說 不准 跳樓？
有時候是整個大環境的問題，也牽扯到許多其他的。不是說解決就解決的了。
.(恕刪)
就在今天
他介入
解決給你看
問題只是
為什麼要等到今天?
人應該要立志做濁世中的清流
人不應該去跟壞人比壞
去看看那些善待員工的企業評比, 難道你們不想進那些優良企業嗎?
很多事, 可能是互相的秀中帶秀,
這種互相的秀中帶秀, 或是記者互相所經常使用的手法, 在01的討論板上就時常可見
但是秀中的本質不會變, 有良心的人要懂得掌握重點的去看
人如果善待自已部屬, 是無法被掌握實證而被指責成壞主管,
部屬也不會想用死來控訴主管
當整個大環境的惡劣時, 善良的資方才能留住真正的人才
100 Best Companies to Work For
台灣人要看遠一點, 才能真正看見整個大環境
台灣人不要永遠只懂得血汗競爭, 只能在低層次中撕殺自己人.
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donny419
我幫你 +1000000000000000!!!!!
你是01 善良份子中, 難得敢一直發出聲音的人
O小華 wrote:
零壹上罵資方罵勞方都有 我個人對郭董一點感覺都沒
只是要出來發言就客觀點 跳樓事件郭董作錯什麼?
他是不發薪水害員工跳樓 還是拿刀逼著員工跳下去?
他公司照著中國法律走 是員工受不了壓力亦或者私人感情問題輕生還不得而知
還有 你只看到作法事那面 他也有設立心理諮詢中心
只能說他科學非科學的後續動作都有
酸是酸樓主不明事裡就出來大放厥詞
)
敢問
您知道
企業
身為社會公民
的責任嗎?
企業道德?
不打高調
好...講個務實的
繼續跳下去
鴻海會不會被抵制?
代工廠會不會抽單?
身為一個有遠見的老闆
不及早處理,正視這個問題?
是因為?
原因不想再多揣測
有天總會有真相
關他啥事?
當然關他的事情
他出來處理了
不是嗎?
要到產品被抵制
才要處理
整件事情...真可悲
眼裡只有$的老闆
道德,愛,正義.....無視之
再成功也不過是梟雄
幸福的企業
真正的企業家
....正面的例子多的是
.....稍微模仿一下, 不難吧
企業用人
要抓住心
只用錢..... 太low
donny419 wrote:
他的
影響力/控制力/執行力
絕對可以馬上改變這件事
怎樣改變?
直接宣佈管理階層不准罵員工?
不准加班?
不准讓員工太累??
要把員工當成自己的家人，
親聲細語，
愛的教育??
然後產量直直掉，
訂單交不出來造成損失...
還是為減少加班，
多請一倍的員工來輪班，
增加人事費用??
企業管理，人事管理，
不是你想的那麼簡單的...
你都知道只要郭董一句話就可以改變，
郭董自己會不知道??
企業不是慈善機構，
請員工的目的是為了讓公司賺更多的錢，
而不是請個讓員工讓他做的開心，
而減少自己的盈利或是增加虧損...
有的公司採道德管理，
員工幾點上班幾點下班自己決定，
上班還可以打電動喝咖啡，
減少員工的壓力，也增加員工的向心力，
但是這是適用於技術面人才的產業，.
人才的替代性低，企業必須想辦法留住人才，留住員工....
而對於勞力為主，替代性高的生產線，
每天都有訂單壓力，我認為良心企業道德企業這一套是不適用的...
最多就是增加員工，減少工時....
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