kateshy wrote:
對不起，
我不是要槓...(恕刪)
土台客小蛙 wrote:
難道都只有工程師才會...(恕刪)
恩恩，其實大家都有苦水要吐，不管是主管或是員工，都有窒礙難行的地方；
可能小弟之前說得keyman太過籠統，讓多數人勿解了。
就目前比較熱門的產業和電子業比較起來，幾種人算是Keyman，能為公司帶來大單子的業務和主導研發的最高
階主管。當然這些紅人的直屬小主管，也算是次等的Keyman。
相信這些人很多一定是先處理的不可能任務，快速或逐漸爬上此位子，空降部隊就先不講了。
能主導公司未來走向的Keyman，說難聽一點大老版是畏懼他的；
因為一定有同業競爭，沒有給他相當的福利，沒有道義的Keyman是可以選擇跳槽的。
至於kateshy提到的，升官的前提是當組織[需要]時；理論上沒有錯，但是小弟也曾看過....
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因為該員太優秀（業務Keyman），幾百個人去嘗試不可能的任務，只有該員逐漸達成；
當任務達成後，該員也提出了自己的想法，如果想法無法達成，很可能會另尋出路；
於是老闆為了慰留他，成立了一個新的事業部，讓他當了事業部的副總經理；
當然接下來的數年，他也沒讓老闆失望，晉升事業部副總經理沒2年就升上事業部總經理。
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說到這邊先抱個歉，因為已經離題了，但只是讓所有被虐待的員工們，有時候好好想一想；
有沒有辦法讓大老闆知道說，該部門非你不行？你走了雖然公司不會倒，但是業績和出貨狀況會差很多？
如果可以的話，相信不要說丟離職單，光是連續請假就會讓老闆過來關切一下了。
這就是最殘酷的....員工在老闆心中的價值....
不過小弟本事是沒有這種才能，所以只能上來閒聊一下，目的只是用親戚的舉例來告訴大家，激勵大家；
有機會的話，想辦法成為老闆心中價值最高的員工。
