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正新輪胎為什麼常缺人

Ginny.tw wrote:
其實我常潛水...真...(恕刪)


一個月以30 天來計

$40,000薪水 除以工作天 28天 (月休二日) ,再除以一天工作12小時 = $119 /時

$30,000薪水 除以工作天 22天 (每週休二日), 再除以一天工作8小時(09:00~17:00)且準時下班 =$170/時
缺錢的18:00~22:00 再去找一份時薪$90 的工作,一週做五天,維持週休,一個月多 $7,200 (總收入 $37,200)

大大您知道為何請不到人了吧???


如果是您,會選擇薪水$30,000 的工作還是 $40,000的工作??

小南 4841 wrote:
現在早就放棄機械行業真的沒前途...(恕刪)


因為你不是老闆沒有背景

當你有背景。有門路.......設備壞了要買零件或訂做....你就知道大公司多好噱了

機械不比程式

程式不會壞---寫的好不用改固定動作保用十年--頂多小修改--

機械有動就會磨耗--壞了買原廠????--相信--你也知道---哪有可能買原廠--台製台製--搞到真的不行才打電話去原廠

機械是餓不死的行業----因為處處需要機械

Ginny.tw wrote:
家中是做冰塊批發,每年到夏天就得請人
月休2日一天12小時..月薪四萬
工作時數算長,休假也不多
但也是請不到人...




夏天過了,就開始叫人走路了?

月休二日,也不知道如果是國定假日放不放,

進了你家工作也等於把所有時間賣給你了,家人都不用顧了。

南部一堆工廠都國定假日還要出來加班更可惡的是還不給加班費。

我想你家做冰塊的應該不可能放國定假日吧? 生意正好阿!

jazzycat525 wrote:
一個月以30 天來計...(恕刪)


如果是臨時工.時薪低不論..是還蠻有吸引力..不過這工作時數真的.........
其實看到這個新聞一點也不意外
當年小弟毅然離開正新...現在回想起來一點也不後悔
當初透過筆試,層層面試,最後由總經理親自面試錄取.同梯當中也不乏許多國內外知名大學人才...但現在留在正新的可以說寥寥可數,離開的原因很多..總歸現實面,薪資福利制度絕對佔很重要原因~至少對我來說啦!
有人會說:要看公司未來長遠性阿....我只能說~同樣的付出..外面絕對有更好的發展


jazzycat525 wrote:
一個月以30 天來計...(恕刪)


缺錢的會去做四萬的工作,多出來時間沒錢賺,對他而言沒意義.

不缺錢沒有經濟負擔的三萬他也會嫌累.
rossi0116 wrote:
其實看到這個新聞一點也不意外
當年小弟毅然離開正新...現在回想起來一點也不後悔
當初透過筆試,層層面試,最後由總經理親自面試錄取.同梯當中也不乏許多國內外知名大學人才...但現在留在正新的可以說寥寥可數,離開的原因很多..總歸現實面,薪資福利制度絕對佔很重要原因~至少對我來說啦!
有人會說:要看公司未來長遠性阿....我只能說~同樣的付出..外面絕對有更好的發展


總經理又看不到.


好幾年前 家人受傷住院我必須留在醫院隨侍照料 同一間病房另一個病患
年約40多歲 因身染呼吸道或肺部疾病 我有點忘記了 全身虛弱只剩40多公斤
兩腿瘦弱像兩根竹竿 身旁年邁70父親代為照顧 當時畫面看到心中不忍 後來知道那位
中年人在輪胎廠上班 ......
錢時機到賺就有了 身體搞壞了啥都別說了
rossi0116 wrote:
其實看到這個新聞一點...(恕刪)


總經理是從產線升上來的? 還是家族或朋友空降的?

帶他實際上前線操作一個禮拜,再來談談公司的 " 長遠性" ......


這年頭, 嘴炮可以發射原子彈, 嘴炮無敵 !!
我也不明說哪幾家公司了

我知道曾經有好幾次的大型就業博覽會
都是主管機關直接請公司給幾個徵才名額
明明自己公司只欠幾個或幾十個,但事名額會被要求要給100個

這分明是主管機關自己要做面子,所以徵才會說有幾個職缺聽聽就好,打個二折大概就真的會是真實的名額吧?

另外有些公司在網頁上打欠人事未了打公司廣告用的,尤其是某些大公司很喜歡這樣玩!!
根本就是無聊!!
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