前幾天跟一個小食品批發商的老闆聊天，
他也是跟我說「工讀生」現在很好找，
一萬多就一堆人擠著要來工作，他還可以慢慢挑，
不像從前，開出工讀機會，沒人要應徵。
我心裡只有冷笑，一萬多只有基本時薪，
你以為工讀生會多認真做？
真正的強者，是同時具備多項技能的人，
那種人，就如同老闆認識的能幹屬下，後來多數出去開業賺的錢遠遠超過當員工的薪水。
而那種留下來的領少薪水的人，都是抱著混日子的想法。
我看過工讀生可以兼著當作店裡的領班、招待、超級業務員，所有事情都會主動替老闆設想的，
很多例子，
其中一個例子是，台中某個中等價位的牛排店，
每個工讀生一個月薪水四五萬，
但是每個外貌都不錯，
老闆又訓練過他們的應對談吐，
不但端菜，還兼作業務與客服。
也看過那種領一萬多只是擦擦桌子掃掃地端盤子就了事的，
誰叫老闆只給那一點薪水呢？有能力跳槽的早就走了，
沒能力的也絕對不會付出更多努力來效忠老闆，
就和現在的一堆企業的派遣人員一樣心態，公司死活關他們什麼事？
如果老闆就是想要那種人，那儘管用一萬多元去請工讀，兩萬二去請大學生，
然後一天到晚威脅他，不做還有一堆人等著要進來，
後果，就是其實省不了人事費，還浪費水電，
你給員工剋扣，員工當然給你的顧客臉色看，
只是浪費錢請人進來給顧客臉色看，你說顧客留得住嗎？
我每次看見商店裡面，那些領基本終點的工讀生一付顧客欠他一百萬的樣子，
或者是在某些其實賺很大，可是還申請外勞叫他們睡地板的店裡，那些外勞連一個笑容也沒有，
心中就感慨很多，人在做，天在看，顧客也在看，
如果業務量大到需要多聘僱人力，寧可給高薪聘用多職能忠誠的員工，
如果連一點小錢也要省，代表老闆根本聘不起新的人力，不如省起來自己去做。
只看老闆想要哪種人而已。
只出得起低薪，就會只獲得低薪的人力，
做生意的眼界，要放遠一點，格局才會大。
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