19820909 wrote:
每天派遣公司都會帶很多新人來面試,能有1/3留下並作滿3個月算很多了,很多人的心態其實都只是當成暫時性的工作,因為在這種工作條件下,能留很久的人真的很少
像台積電這種大器的公司十分重視第一線的作業員的素質和訓練, 不愧是世界龍頭, 很難說現在
這種普遍性派遣或簽約的制度可能是哪個大董事根本和派遣公司有利益, 什麼永續經營只是屁...
製程複雜的科技業要菜鳥照SOP就能上手根本是天方夜譚, 良率提升點每月就能少報廢百來萬,
老闆要算員工也不是傻子, 反正薪水就那麼低, 無責任派遣嘛, 跑4~5道程序每站都亂作一通,
最後損失的不知是誰...倒是爽到日本和韓國原料廠
說到利益關係, 愈上位愈會搞, 唉...社會真黑暗...

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