jay5824 wrote:
老婆在他公司服務了四...(恕刪)
按照樓主說的年資算到產假完,又給資遣費(表示應該有非自願離職證明...這樣就可以領失業補助)
我覺得這算厚道的吧!
es_mato wrote:
有一點規模的小公司，要請育嬰假就讓你請吧
會想請育嬰假的，生活重心不會在工作
會想在工作上有表現，又想自己照顧小孩的；不會想再朝九晚五
會自己創業或放在二度就業，或與公司協調論件計酬；怕只怕自己沒本事
就算核可育嬰假算一算公司會多支付也不過一二十萬
但今年有一種狀況
請了兩年育嬰假的，想回來也不給你回來，休滿兩年再回來
如果月薪兩萬，一個月育嬰津貼可以有多少？
當公司超好的，還請你回來參加尾牙
你卻發現，全年下來還沒有人家工作獎金，年終獎金一半時；你心裡怎麼想？
期滿回到公司上班，公司不得任意變動職務及薪水
那職務及薪水就等著你呀
政府可以沒規定回來上班後一個月，跟不上；不能勝任這工作，不能調動
其實不是教你詐
只是在職場上不要只想有最低保障，
有工作實力才是真的保障
我想說…
育嬰假的津貼是勞工局給的，給付是六成的投保薪資，最高給予半年~最長可休二年
所以，公司是不用支付員工所請的育嬰津貼唷!
有一點規模的小公司…不一定會輕鬆給予育嬰假
要看公司文化
必竟一個蘿蔔一個坑
一個請二年假的員工，必然有他一定的工作需要其它人承擔
若請二年期派遣員工，在上手前的訓練，都是額外的人事成本
人資不得不考量到這一點
不過您說得很有道理
有工作實力才是真的保障~
es_mato wrote:
就算核可育嬰假算一算公司會多支付也不過一二十萬
同樓上幾位網友所述，育嬰留職停薪津貼公司根本一毛都不用負擔，是由勞工就業保險所給付的，金額為被保險人平均月投保薪資的60%。此外，育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔部份之勞、健保保費，免予繳納。
其實如果樓主老婆有意自己帶一段時間的小孩的話，另外有個選項就是樓主可考慮請老婆跟公司談談看，請公司先不要資遣，讓老婆申請育嬰留職停薪，反正也不花公司額外的成本，最多只是要繼續幫老婆辦加勞健保罷了，且公司也不需要付保費。半年一年後如果還願意回來，而公司屆時真的沒有職位可安排再資遣就是了，或者半年一年後您老婆已經找到更好的機會，也不需要回這家公司要這點資遣費了。
4年的年資拿到的資遣費不過2個月平均薪資，即使加上預告期間工資頂多再多1個月；而育嬰留職停薪津貼最多可領 (月投保薪資的6成) x 6個月。如果月薪沒有超過5萬，投保薪資沒有被低報，可以領的育嬰留職停薪津貼不見得比資遣費少，又多了一點社會保險的保障。
樓主可以就近詢問當地勞保局有關育嬰留職停薪津貼申請的細節。勞保局網站也有相關申請表格可以參考：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X%2f0d4BJbuqk%3d
騎黑貓甩尾 wrote:
有一點規模的小公司…不一定會輕鬆給予育嬰假
要看公司文化
必竟一個蘿蔔一個坑
一個請二年假的員工，必然有他一定的工作需要其它人承擔
若請二年期派遣員工，在上手前的訓練，都是額外的人事成本
人資不得不考量到這一點
育嬰假這樣叫真的很容易誤導雇主以為他要付錢......還是正名為育嬰留職停薪比較好^^
我倒覺得除了公家或半公家機構，在有點規模的民間企業裡凡請留職停薪者(不管原因為何)，除非是皇親國戚，不然99%幾乎等同自請離職，只是換個比較好聽的名字..........
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