勞工都不敢坑聲... 真是劣幣逐良幣...
把公司名字說出來... 讓大家瞧瞧是那家好公司...
Arlington wrote:
其實時機壞壞, 公司一開始也沒有要開除你, 只是調動
換個角度想, 這也是種磨練不是嗎?
我一個月不過領21000上下
調動之後，車資、時間、金錢成本的負擔，再加上工作量的增加，我承受不起
而且我還有一個剛滿一歲的BABY~太晚回家，誰幫我帶？
我願意接受磨練
但不是這種方式
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艾薇小姐 wrote:
我也想好聚好散啊~~
調動勞工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
以上缺一不可
~~...(恕刪)
艾小姐知道調動五原則, 顯然是有備而來的
OK.....
那麼就來沙盤推演吧
(一) 基於企業經營上所必需； -> 這是廢話, 不討論
(二) 不得違反勞動契約；
-> 若無, 通常是雇主說了算 (慣例是依雇主之指派, 就是雇主說了算)
-> 若有, 請參照, 但聰明的雇主通常會加上
乙方之工作內容由甲方依乙方之能力、受僱工作之種類與性質、及公司業務需要訂定之
簡單說, 也是雇主說了算
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
->只要不降你薪, 工作內容類似, 此點也不會成立
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
->這通常也是廢話, 做助理,文書,倉管等等內勤之工作(非需專業技能及勞力工作),沒有勝任與否之問題
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
->這是重點的所在
要是我是貴公司的主管
我會給妳必要的協助, 簡單說就是補妳交通津貼等一些津貼
補你3~5仟元的津貼,一樣叫妳準時到八里上班
未來請小心不要犯任何的錯
例如每遲到一次,記警告一次 (要抓你過錯, 記警告小過太容易了)
三次警告等於一次小過, 三次小過等於一次大過
三大過屆滿, 不用資遣費就可以請妳離職了 (這個叫免職)
甚至還可以告妳因職務怠惰, 造成公司損害之損害賠償
公司要玩員工很容易, 公司有的是資源, 只是看要不要玩
建議拿你想要的, 好聚好散吧.....
我非資方, 請勿嘴砲, 我只是提出我的看法.....
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