歐洲某些國家的公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，只要根據目的地買票，沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。
有一位中國留學生發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。他很慶幸不用買票而坐車到處溜搭，所以在他留學的幾年期間，因逃票共被抓了三次。由於他在校成績非常優異，當他畢業後，極力嚐試在當地尋找工作，期能留在外國求發展，因為他知道有許多歐洲國家的大型跨國公司都非常積極想開發亞太市場，於是他向許多跨國大公司投遞自己的學經歷表，可是、都一一被拒絕了，讓他深感不解，甚至認為這些公司有種族歧視，意圖排斥中國人的傾向。
有一天他終於忍不住跑進他曾經投遞學經歷表的一家公司，亦順利找到了該公司人力資源部經理，希望經理能誠實的告訴他為何不被錄用的理由。這位經理說：既然您親自來到公司，我亦必須誠實的告訴您：我們不但沒有歧視您，我們反而對您的教育背景，和學術上的傑出表現深感興趣，老實講，您就是我們真正想找的人才，因為、我們公司近年來一直努力在開發中國市場，我們須要很多像您這麼優秀的人才協助公司完成這些工作，但是、我們查了您在法國留學這段期間的信用記錄，發現您有三次搭乘公共交通系統因為逃票而被處罰的記錄。該中國留學生馬上搶著回答說：我並不否認這個事實，但這不過是一件小事，您們真的須要為了這麼點芝麻算皮事以放大鏡對待像我這麼優秀的人才嗎？
又見那位經理又回答說：對不起，我們並不認為那是小事，我們甚至反覆不斷契而不捨的向有關單位求證，您第一次逃票是您剛來我們國家後的第一星期，檢查人員相信了您是第一次來的外國人，因為您還不很熟悉自助售票系統，只要求您補了票，但在這之後，您卻又逃了兩次票。該中國留學生馬上又搶著回答說：那兩次我是剛好沒零錢。只見那位經理亦搶著說：抱歉，我無法同意您的解釋，請您不要懷疑我的智商，我甚至懷疑您除了被查獲這三次逃漏票以外，可能還有數十次，甚至數百次的記錄，只是幸運沒被查到。這時那位中國留學生又搶著回說：那也不致於置我於死地吧！總得給我一個改過的機會，真的須要那麼認真嗎？
該人力資源經理又回答說：不，不，先生，此事證明了兩點：一、我們發現您不但不尊重規則，您還擅於發現規則中的漏洞，而且意圖惡意使用的動機至為明顯。第二、您已喪失值得它人信任的基礎，而我們公司許多工作的進行是必須依靠優良的信任基礎，因為如果您負責了某個地區的市場開發，公司必須賦予您許多職權，為了節約成本，我們不能為了一個人，亦沒有辦法為了一個人特別設置一套複雜的監督系統，就像我們的公共交通系統一樣，不可能為了極少數單一個人的品德操守而大費周章，浪費不必要的社會成本在每一班車或每一節車廂設置查票員，我們重視的是自動守法的人，倘一個人不願意守法，縱使每天派一個警察在他身邊看著他，亦於事無補，所以、我們還是沒辦法雇用您，我亦可以很確切的告訴您，在整個歐盟的國家，您可能不容易找到會雇用您的僱主。
以上案例
中國人套用成台灣人也可以...
為什麼我會被屍魂界趕出來??...
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