我們公司工程師一進公司起薪1500-2000左右,
但上次和韓資L公司工程師聊到, 他們工程師一進公司就有3000起薪, 起跑點就差了近兩倍.
而大陸人又很敢衝, 很敢要, 不像台灣人含蓄的性格.
曾經見過陸籍組長跟台幹嗆為什麼這次升遷沒有升我當課長?
於是有能力的人才不是薪水逐漸往上爬追上台勞, 不然就是學得一些經驗就跳槽.
所以台資企業往往是其他外資企業的人才培訓所.
聽說華南白牌手機製造大廠華X的工程師, 也有薪水上8000RMB的,
這薪水在台灣也算是中階了.
大陸待越久, 越覺得台灣逐漸的被追趕超越....雖然有某大部分人仍堅決不肯面對這事實
草本野 wrote:
大陸待越久, 越覺得台灣逐漸的被追趕超越....雖然有某大部分人仍堅決不肯面對這事實...(恕刪)
這就是產業同質性太高的惡果，自從台灣人嚐到代工的甜頭以後，對產業升級增加本身競爭力這類高風險的事就
沒興趣了；當90年代初期台灣人發現了對岸這塊寶的時候，紛紛開始前進大陸去，賺的還是剝削勞力的錢，以為
對岸永遠是扶不起的阿斗，還以台灣的管理跟cost down的能力在自豪；說穿了這種優勢根本不算是優勢，等到
人家把你的招數學起來了，而台灣人卻還沉醉在自我感覺良好！等到訂單被搶走了，勞動合同法來了，只好抱頭鼠
竄到越南等更落後的國家.......也因為台灣商人的不長進，又要面對大陸後起之秀的競爭，結果受害的當然就是台
灣人(勞工)自己了。像越南這種地方也是很保護勞工的，只有台灣這種把勞委會當資委會的國家才會允許資方剝削
勞方！
以前能力與報酬是成正比的，我猜這樣下去的話這種定律可能會不適用在台資企業，因為根本付不出錢來請人才；
當哪天在台灣應徵陸幹都變成大熱門的時候，到時候台灣的經濟會是怎樣的一個光景呢？
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