hbgjjjhg wrote:是呀，沒本事付錢的老闆就不要隨便請人
若有各行各業的老闆看到這篇,真的覺得請人要小心點,或是盡量少徵人呀
免得自己麻煩，當員工的也要花時間提告
真有本事，就自己一肩扛起來做就好啦
幹嗎請人來上班還不按規定給錢咧，真是自找麻煩呀
我只能深深送上我的祝福
蔡肥貓 wrote:
感謝所有熱心網友 ...(恕刪)
樓主先去BSA 線上檢舉線上檢舉吧，這一步就讓他吃不消
如果樓主夫人手上有業主犯罪的証據，建議樓主先做保全証據的法律行為吧
先把你手上的証據準備好，寄到國稅局去檢舉
另外，小心別把資料直接拿出來，是要讓檢調人員去業主公司搜索，因為你是洩漏公司的營業祕密
業主是有機會控告你背信罪的，
另外，就是把你手上知道的60家公司的”內帳”去國稅局檢舉吧。要就一次做到絕
Find the way you want, Do the thing you can
蔡肥貓 wrote:
老闆又搬出我們是小公司 不可能遵守勞基法的理由
如果要走司法途徑
別忘了把錄音內容燒成光碟
會說這種話的老闆就是吃定員工不敢拿他怎樣
不給特休、短報勞健保金額、動輒苛扣薪水
不該放任他們繼續囂張
他的邏輯如果能成立
你也可以捅他一刀
告訴他：我只是小人物，不可能遵守刑法！
蔡肥貓 wrote:
四年新制的的資遣費(32500*2)65000
你少算了舊制的資遣費喔！
勞退新制是94/07/01開始實施
所以雇主要資遣你老婆
必須將93/07/05~94/06/30的舊制年資結清(即使你老婆選新制)
一年年資發一個月月薪
存證信函？
那是嚇小朋友的，看完之後笑一笑、揉一揉，然後丟掉！
還有～離職證明一定要有公司的大小章(公司名稱＋負責人)
才能申請失業補助喔！
肥貓大真是辛苦了
要一面工作一面幫老婆爭取權益
加油喔！
蔡肥貓 wrote:
因為我老婆平常領的薪水是32500 合計前六個月的薪資平均 乘上勞基法的56天因該是60666 相差快約4萬多
但老闆娘堅持只給勞保的投保金額18300 而非我老婆平常領的32500 並且產假只給30天 也非勞基法規定的56天
給樓主：
1.你老婆是作帳的，怎會不知道一名員工薪資以32500和18300入帳的差別在哪裡??
2.資方確實是高薪低報，但，過去幾年的扣繳憑單是否也以18300計算? 如果是，老婆是否也受惠很多年了呢?
3.資方確實無情無義，而且很可惡。但我建議一碼歸一碼，現在談資遣費就專心談資遣費，有理說理有法依法，不用再扯其他帳務、軟體、或其他的部份，因為你老婆是做帳的，帳務不清，做帳的人不可能完全沒事的。
4.你老婆應該很清楚，這公司所有員工是否超過4人，是不是本來就符合"不必加保"的門檻??
所謂的公司，應該存在有好幾個人頭公司，這...做帳的老婆應該暸如指掌吧~~
5.如果協調不成，可以請教原委託的勞工處下一步該如何。對方拒絕和解，那只有上法庭了。
Peace, love and Pinstripes.
tinashen wrote:
為什麼是嚇小朋友的？
很多人聽到這個就被嚇到
請參考
存證信函的作用
我之所以請肥貓大看完就丟掉
原因是他老婆在法律上並未有任何站不住腳的地方
純粹是老闆夫婦想省錢藉機刁難
老闆娘說要用民法控告他老婆工作態度不好，不配合公司，害他失去不少客戶，害
雇主有財物上的損失...
這些不是他們說了算！
老闆夫婦要如何舉證他老婆工作態度不好？
還有工作態度不好和老闆失去不少客戶之間有無必然關聯性？
如果肥貓大的老婆真的那麼差勁，怎會讓她在公司待了５年？
拿得出證據才有鬼！
在法庭上的真理是：有證據勝訴，沒證據敗訴！
也就是之前有大大提到的：舉證之所在，敗訴之所在！
當然一般人收到存證信函，還是要仔細看一下
不是要大家收到存證信函就直接丟掉啦
aristocracy wrote:扣繳憑單是否以18300計算，從樓主PO文中並未得知，
高薪低報可以省所得稅
可是也損失勞保投保金額
不見得有賺到喔majumi wrote:
2.資方確實是高薪低報，但，過去幾年的扣繳憑單是否也以18300計算? 如果是，老婆是否也受惠很多年了呢?
但，資方高薪低報是可以確定的，對不? 不是賺不賺到的問題，是知不知情!!
我的意思是，一名五年資歷的員工，且是做帳務的，應該知道自己的投保薪資為多少，
除了每月固定被代扣的保險費之外、這數字後面代表的意義有多重大，員工有保護與爭取的義務；
可，被低報5年了，都沒有聲音，直到被資遣了被以最低新計算資遣費了才開始覺得不對，
這...是不是太晚了呢?
誠然，資方當然是不對的，但是我不相信這員工5年了，都不知道自己的勞健保被低報了。
蔡肥貓 wrote:
他老闆娘都只有投保一家事務所的投保薪資 可是卻都在繳個人年度終和所得稅時
都給我老婆三張扣繳憑單
蔡肥貓 wrote:由樓主這部份所述，我認為資方並不是盧小小而已，
老闆還拿出一張 一到五月的薪資收據(18300)要我老婆簽名 端詳了許久 因為這張算是收據而已 我老婆有簽名
我認為她是有備而來的，她對某部份關鍵事項，頭腦是清楚的。
蔡肥貓 wrote:以上這一段，並未說明第一次離職的日期是什麼時候，
本人的老婆在93年7/5月到該公司任職 先前有先工作過約6年 後來因故自動離職 三個月後 老闆娘與諾加薪 邀請我老婆再度回到公司上班
我老婆於98年6/28日於豐原新惠生婦產科醫院自然生產
依法論法，離職了，在該公司的"年資"就中斷了，
93.07.05~98.06.28之間，中間不足5年，
除非當年短暫的離職，勞健保一直沒有退、且回來上班後勞資雙方承諾過去年資照算，
否則，用再大的計算機來計算，都算不出年資應該是"5年"的。
我認為，樓主可以用自然人憑證上網查一下老婆的勞保投保紀錄，
先搞清楚年資到底幾年，如此，才能搞清楚到底該領多少資遣費。
另外，以老闆娘這樣的作帳習性和手法，怕是5年內員工的投保單位有可能被挪過來挪過去的，
一但一進一出，年資就中斷了，日後要爭取資遣費就麻煩了。
但，到底有沒有被拿去在人頭公司間進進出出的??? 樓主的老婆是作帳的，老婆應該很清楚吧?!
Sorry，我不是在說老婆不對，
而是就樓主所提供的文字，來判斷這事件的弱點而已。
Peace, love and Pinstripes.
內文搜尋
從 APP 打開
X