剛開始跳的幾個
可能真的有管理失當的地方
但是當全部焦點都在富士康身上時
再白目
也不可能高壓管理，
現在可能是富士康福利最好、管理最人性的時期
（被壓迫已久的人，挑在管理最人性的時點自殺？？？？）
卻還是一直跳
幾乎沒喘息空間
所以後來接連跳的目的又是為了什麼？
擺明是要給富士康難看
或另有所圖
自殺是最不負責的人
反而沒受到譴責
被跳樓已經很雖了
卻一面倒的怪郭董
很不公平
感情問題跳、覺得沒前途跳、欠債也跳
都要算在富士康頭上
有道理嗎？
希望大家給郭董打打氣
昨天也報導已經加薪20％
跳樓的也給撫卹快200萬
請問要怎樣的福利才是好工廠？
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我覺得大家應該支持一下郭董
畢竟他是台灣企業
再怎麼忙、累
也是商場上不得已的生存方式
有能力的、甘願的
就去領他的薪水
薪水沒遲發、該發的加班費也給
休閒設施也有建置
我不相信大陸其他工廠有他管理的好
看電視訪問場裡員工
作業員嫌工作機械、嫌無聊、沒前途
拜託....那就是你的分內工作阿
台灣作業員、測試員也是這樣在做事阿
難道要給你聽音樂、聊天嗎？！
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