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現在的年輕新人....很多都是這樣的嗎? (無奈~)

chin-4696443 wrote:
說老實話我也愛用大陸...(恕刪)


相對的.

也失去了忠誠度不是?
------------------------------------------------------------ 氣狂心不狂 斬人數百? 手持
綠奶茶奇異筆 wrote:
小弟是某服務業的小主...(恕刪)


無論是否新鮮人初出社會

任何年紀都有較弱適應力差

既然大多普遍是這種"質"差的現況

樓主應該整理自己一套"快速辨識"您需要的人力資源

最後

相信還是有少部份年輕人肯做肯吃苦的

希望您能夠雇到所願的員工
------------------------------------------------------------ 氣狂心不狂 斬人數百? 手持

andy1007 wrote:
您可以說現在這種人很多
但不能說現在的大學生都是這種人
這是思考邏輯上的問題

現在確實有不少人是這樣
我覺得是家庭教育上的問題
跟學校應該無關
您這樣指責大學畢業生
難道是認為是大學教育上的問題
我覺得是現在的部份人在態度上行為上有偏差


我不是在挑毛病啦..只是你提到邏輯問題...因為我不太懂邏輯..所以提出問問而已...
....
andy大提到這樣的問題與學校無關,是家庭教育上的問題...
我覺得這樣感覺也蠻以偏概全的...
就像andy覺得都怪大學生太偏頗...我覺得都怪家庭教育也挺不中立的阿...哈哈
.....
當然andy大最後有提到是部分的人態度行為上有偏差...
但我覺得造成這樣的偏差除了家庭教育以外...其實學校還有很多大環境都有關係...
....
單純提出來分享啦...
揮劍千魂滅 wrote:
無論是否新鮮人初出社...(恕刪)相信還是有少部份年輕人肯做肯吃苦的


肯吃苦耐勞的還是很多,但隨著社會環境風氣變遷,肯吃苦耐勞的比例,沒有以前多....

而且有的雖然號稱大學生,但比以前高職還不如,什麼都不會...
揮劍千魂滅 wrote:
樓主應該整理自己一套"快速辨識"您需要的人力資源

現在是74年次之後出生的履歷.直接先刷掉
然後之前工作換的太頻繁的
也直接刷掉

剩下的才斟酌面試


題外話
之前還有看過好幾個來應徵的人
履歷表上的照片...貼的是"類似無名相本.由上往下拍的自拍照"
..................................................


綠奶茶奇異筆 wrote:
你說什麼.頂你的算還好....有些還用嗆的~
...(恕刪)


我也遇到過,而且還兩個,還都高中職畢業,一男一女
都是自己沒本事,只會嗆聲,可是小弟鄉愿,沒有像樓主這麼有氣魄直接開除對方
實際上我也沒權利,是主管無能,我只是倒楣剛好是他們的同事

可是有時候公司也有問題,小弟之前做網管的,被老闆凹做行銷,企劃,幫業務找資料

到最後有業務直接幫我當業務助理在用。

這樣難道是我不耐操嗎????


老闆叫我做 我也不敢說不啊。

只不過小弟我就直接離職了。


還有樓上有些人擔心說 這些人會去考公家機關

拜託 這些人會去考公家機關?考的上的人,早就去考了?

考不上的人不會因為呆在外面工作幾年就變發憤圖強的好青年,就算當全職考生 沒考的個兩三年,他也不會考上的,我在補習班還看到有人,把一起補習上課的妹就算了,還又繼續把櫃檯小姐。已經把到一個,又繼續把另外一個。

不過我真的很贊同淘汰機制,這樣才能夠讓願意努力工作的人得到一分工作,

在外面工作真的不能鄉愿,該開除就開除,小弟以前臉皮薄,不想當告狀的人,可是現在想想這樣反而害了那些願意工作的人。

個人覺得公司可能也要檢討一下到底付出多少薪水?是否付了1萬5卻要求3萬的水準?我在半導體業似乎沒有看到此現象,只要分紅滿意,不管是加班到十點或半夜CALL進廠都沒問題. 我想這是供需的問題,看你有甚麼能耐去雇到甚麼貨色
scyangss wrote:
個人覺得公司可能也要...(恕刪)


同意 +1

人 是 互 相 的

想要怎麼對人,其"效果"反饋到自己身上

不也是自造的嗎?
PS.我還單身。
我覺得不會教,不懂得怎麼帶新人的問題比較嚴重
scyangss wrote:
個人覺得公司可能也要...(恕刪)

以半導體業來比一般服務業的薪水...這樣並不厚道吧

反而是現在年輕人只願意付出一萬五...但想賺三萬...
年末的時候...還會跟你怨說為什麼都沒有像鴻海的分紅.........

小弟聽到的情況...
朋友們的公司因為後來新人都有這樣的狀況....反而是...以後對於新人的起薪紛紛往下調
這樣對守本份.認真的人有點不公平...但也沒辦法...爛的實在太多了

一堆都做不到三個月...不爽就閃人的
公司又不是職訓局
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