瞇瞇陳 wrote:好吧 那我來發送工...(恕刪) +自推...我這邊有工作機會捏..最新消息 "聽說" 若遭裁員的 來到新光做業務 大學畢有2.5W保障底薪 保障半年這是我們公司內部新聞PO的但我很肯定 只要大學畢 來做業務 保障2萬正在找工作的人沒有人想要先糊口嗎??絕對不會要你灌水捏~~~
其實台灣的 勞基法非常不公平!你失業了或 被放無薪假了你有聽過外勞被放無薪價嗎?在香港一位外勞 1萬元內台幣的成本可以搞定在台灣你感覺不到勞基法的保障!反而外勞受到勞基法的保障(合約)本勞與外勞 薪資必須 脫鉤 不能一致 這是 許多國家一致的政策 (美 日 歐...等先進國家皆是如此)台灣景氣想回升就要靠外勞!是成本低於6000元以下的外勞可問問週遭大老闆假設 請的到6000元以下的外勞需要產業外移嗎?
luther0911 wrote:台灣景氣想回升就要靠外勞!是成本低於6000元以下的外勞可問問週遭大老闆假設 請的到6000元以下的外勞需要產業外移嗎?...(恕刪) 老闆請的到6000元以下的外勞,還需要請本勞嗎?
每次看到嫌22k太低或心理限制幾萬新水才要做其實我替很多人感慨不踏出第一步 怎麼求更高的所得??我女友幾個月前 進這間傳產公司老闆摳得要死 又要求很嚴格很多人進去做一兩個月 兩三個月就走起薪多少??跟大家講不要嚇到 正職1萬8一個月她企管系畢業 說實在也沒特別專長就只有幹勁而已硬要說特長 就是在大學修過ERP系統剛進去因為她抱著什麼都做的工作態度公司又剛好要導ERP系統她就自願跳入這個大家都不願意做的火坑(因為傳產很多老人 都不願意碰新系統 )每天工作到晚上11點才回家連六日都不例外過了一個多月 老闆跟她說他很感慨 這間公司經營了快20年 裡頭一大堆親戚朋友沒有人像她一樣盡心盡力為這間公司打拼沒想到我女友才剛進來 就做到六日不休於是幫她新水昇到兩萬九又過了兩個月 公司系統漸上軌道老闆竟然幫她昇到四萬你沒看錯 七月上工 現在才快12月她的薪水從1萬8昇到4萬現在漸漸穩定 我女友也不用常常六日加班公司裡幹了十幾年的老幹部都說頭一次看到老闆這樣對新人 前所未見當初我也是反對的要死 才那麼一點薪水 每天要操到這麼晚她爸媽也極力反對 要她離開我女友都跟我說 不要計較薪水 只求自己做了什麼做每一件工作都當作是為自己未來的願景而做事後證明 她才是對的
POWERBALL wrote:每次看到嫌22k太低...(恕刪) 你女友1.8K三跳上40K,算特例吧!機運好!小傳產公司的好處是加薪快,老闆天天都看到員工在忙些什麼!換在上巿上櫃公司上班,老闆天天都看不到你在忙些什麼,只有上一級主管盯!想快速加薪,比登天難,大公司人材濟濟是打團隊戰,個人想出頭,主管先搶功,老闆看不到員工努力過程!只能說命、運、天時地利人和,加上實力,才有你女友的成功!