FLY224 wrote:
我只是舉例而已喔.....(恕刪)
之前不是也有某大公司用童工又超時...
結果還不是新聞報一報就沒下聞了...
台灣都是資方的天下...勞方真的沒什麼地位...
以之前加油站打工經驗...別站發生集體事件...
就從鄰近各站抽人過去支援...根本不怕你有什麼串聯的行動...有人還高興能多上班...
會打工的少部分是嚐鮮+交朋友...大部分是家裡需要或當生活費...
對他門來說這一個月多1.2萬來生活是很重要的...
當然只能不管制度繼續做...
我有個朋友開了兩間小七，前陣子才在抱怨現代年輕人的學歷問題。他說明明是一樣的工作，這幾年來應徵的學歷都變高了，所以開口要更高的薪水，但行情價就是那樣子...他也很無奈，所以人手不夠時都要自己跳下去站夜班。我想他對員工應該是不錯的，這幾年來員工都是老面孔沒在動的，除了工讀生來去之外。
天氣涼爽，隨便聊聊....
7-11真的那麼好做？店面租金成本多少？開店成本多少？機器設備成本多少？店主自負風
險多少？十四年前我就在7-11工作過，時薪是少少的65元，但是我並不覺得老板好做，大
夜沒人，老闆自己下來頂一個月沒休假，過年人家在玩他在忙，我們老闆原先是當班的東西
只要金額不超過三百元，他都很仁慈的不用我們負責，直到請了一個大夜，天天損二百到三
百之間，他火了調監視器來看，發現大夜搞鬼，那時候都敢這樣，現在一堆小鬼早就沒什麼
職業道德了，當班的賠是剛好而已，今天如果你覺得這份工作薪水低，你就不應該接受，而
不是接受之後才以薪水不符想像，替自己找偷懶的理由，現在只要用電子條碼就能輕鬆結帳
，那時我們還要背價錢、打標籤，加上我們的店點算是好的，常常一進冰箱補飲料就是二個
小時才出來，累嗎？當然累，但是這是份內的工作，沒什麼好怨的，有本事就自己當老板，
就不用看人家臉色，只是一當老板之後，你要天天算日營業額，當月是有淨利還是虧損，要
找出盤損過多的原因，還要傷腦筋的排員工班，排少了錢就少人家不做，排多了要負擔一旦
該名員工離職，新人要多久才接得上，還得防各店互相挖角，因為員工不用再訓練了，我不
否認一旦點還不錯的店，利潤是真的不錯，但是當合約一到，總公司簽不簽是看它，利潤好
的還有可能被收回去自己做直營店咧，問我為什麼知道這麼詳細，因為我曾有一度想要開店
，連錢都準備好了，後來評估過後，還是放棄了，用一般觀點來看7-11的員工，薪水低、
福利少，但是會去做7-11員工的，請問你自己本身又有那些值得人家投資你的條件和才能
呢？如果沒才能人家怎麼投資你，提升你的職位(店長？副店？)，職位不提升薪水怎麼升？
還是只是把7-11這份工作當成暫時的？那就不用怪人家也把你當成消耗品用了。
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