sll wrote:
超時...為何我認識的人在裡頭可以10點在去上班,然後晚上八九點回到家,而且還可以成天請假出去玩,...(恕刪)
內部管理的問題,爽阿伊勒爽,操阿拎勒操.
平時8小時.有加班就有上到11到12小時.基本上都是不會超過12小時.
宏達電 本來就粉超.5年前要去面是的時候就知道了.你想賺他的錢.就要付出這樣.
待過幾家電子公司.有用過建教生的.都是上班12小時.
建教生 比一般台灣勞工好處
1 . 便宜---都是基本工資
2. 加班時數好固定-.因為統一管理住宿一定都會要加班.
台灣一般勞工配合加班真的粉差.大家都不願意加班.
公司要生存.所以自己取捨.
建教生的薪水是符合勞基法最低工資.建教生為何拿到的少.中間有學校會每一個月扣掉底學費雜費.或是類似仲介.伙食住宿扣扣掉.
台灣當初的主機板廠桃園縣的幾乎都使用.建教生.現在廠都沒有了.
有再跑八大行業的就會發現.16.17.18的一推學生都再做.以前剛退伍都是25.26在做.
最近去玩.都是10多歲的.為何因為工作變少了.
今年一個朋友進去宏達電上班.非相關科系.一個月領4萬多.幾乎都上班12小時這樣.
已現在的景氣.你要有4萬多可以領.還是失業...
sll wrote:
超時...為何我認識的人在裡頭可以10點在去上班,然後晚上八九點回到家,而且還可以成天請假出去玩,好像沒有外界說的操耶???不是已經待很久的員工喔~~~
所以才懷疑真的有這麼操嗎???
...(恕刪)
你認識的是生產線上的作業員嗎?? 請先搞清楚部門職等在來比較
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剛退伍在技嘉當帶線組長 也是一個月休2個整天2個半天 每天平均12小時
一個月加班破百小時 還是組長裡面最少的
以我認識宏達電裡面的作業員 一個月可能休不到5天 每天工作平均12小時
還聽過16小時的 流動率很高就是了 可是確有許多大學生在當作業員
因為年薪可能比一些責任制的"工程師"來的高很多
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