看完這一串文章
原來還有更爛的
水準真的有差呢
經這麼一比
我突然發現剛面試完的那位還算不錯(至少跟樓上某幾位比.......)
似乎還是好一點
等一下就跟HR討論一下
讓他敗部復活吧
可以說什麼人都有
我個人覺得樓主寫的太主觀了
自己想想當初去面試的時後
是否有這樣的表現!?
1. 面試前請先將面試公司的公司資料搞清楚(Google or 104)
了解歷史太over了一點，知道公司是做什麼的比較重要
2. 把應徵的工作搞清楚(包括大略所需要的技能)
新鮮人大概都搞不清楚工作內容，因為他沒做過，所以面試官要大概跟他解說一下
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
提前到都沒關係，但是不要從新竹騎機車到高雄，然後理由是"省錢"!!???
4. 把未來想努力的方向先想清楚(想不清楚也弄個說詞)
還不是就賺個錢養活自己跟家人，學一技之長....面試官不應該問這麼膚淺的問題
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
新鮮人哪知道你這個產業可以拿多少錢，你要告訴他，不要他開高價之後，你又說他太超過，耍人嘛!!!
6. 表現自信一點 積極一點
我倒覺得草莓族這一代實在是超級勇敢的，只是你沒給他機會
7. 準備一些你想問公司的問題
這倒是沒錯，有人問我中午吃什麼、上班怎麼來、車子停哪裡、穿什麼鞋子，我覺得問清楚很好
新鮮人想找工作要是照聽,那必死無疑
真的有心想要那份工作的
態度本來就要積極點,功課多做點
面試官挑新鮮人,既然敢找就不怕你沒經驗
不會可以教,但只怕你不認真不積極,然後做不了兩天就離職
以我自己跟我朋友找工作的經驗,
態度積極又老實的人真的比較容易被錄取
總之,面試前多準備絕對沒錯,天底下沒有不勞而獲的事
連要面試應徵的公司/工作都不認識, 還想爭取面試官的賞識...是有沒有這麼簡單的事...
idlechen wrote:
1. 面試前請先將面試公司的歷史搞清楚(Google or 104)
2. 把應徵的工作搞清楚(包括大略所需要的技能)
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
4. 把未來想努力的方向先想清楚(想不清楚也弄個說詞)
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
6. 表現自信一點 積極一點
7. 準備一些你想問公司的問題
我也想給你們這些面試主管一個建議。
假設他是一個新鮮人，關於第二點，他不會太知道需要的技能，為何面試者不多花時間說清楚一點呢？或是在徵人網頁上寫清楚的話就更好。
關於第四點，我真希望公司不要問了。
你想想，要回答什麼？我覺得普遍非主管職的，未來努力方向，就是 要賺錢而已.........但我想這樣的誠實的回答，公司面試者會不高興吧？(但這是事實阿...) 但如果說我想留學，那不就表示我只能短暫停留？這也不對，那說我想要在這行業努力向上爬，但其實我下一個面試的行業跟這行業就完全不一樣嘛..(還是說謊)。而且新鮮人大部分對工作公司運作都不懂，我想他要想一個說詞實在是有點困難吧。
找工作就是為了要賺錢..........不是嗎 ..
為何還要我們想辦法弄個說辭，何不公司就乾脆換一個問題...難道想來想去就只有這個問題嗎 = =沒別的喔。
idlechen wrote:
回答一下最後一題好了...(恕刪)
其實這好像沒個標準答案，就像你拋出的問題，
1. 你希望我能夠為部門做哪些事 ，如果面試官反問求職者說，應該是你說說你可以為公司做什麼吧。
2. 希望我達到哪種程度，面試官反問求職者，你怎麼不說說你的程度到哪，你的程度又不是我說的算。
那你的認知認為他是個沒能力的主管，因為他沒回答你的問題，那面試官也有可能認定你這個人是來面試的
還是來考面試官的，因為一種米養百種人，有些面試官也不見得一定要找專業技能強的人，他或許覺得他底下
的人專業能力可以不用強到一個地步，但至少要好相處，所以這種東西有一定的對和錯嗎?
況且現在沒工作經驗的在面試，本來就是處在很下風，面試了好幾家都沒上，到最後哪還敢問這麼多，
有個工作混口飯吃就好了。
我不曉得樓主最早的發文是怎麼樣 , 但13:00半左右看到的, 我覺得算是很中肯.
1. 面試前請先將面試公司的公司資料搞清楚(Google or 104)
公司的成立過往倒不一定要非常了解 ,但公司生產的產品, 以及市場導向或多或少 , 都可以從網路上略知一二. 如果同時有兩個能力相同的人 ,大多都會選擇對行業有所認知的.(畢竟隔行如隔山).
2. 把應徵的工作搞清楚(包括大略所需要的技能)
應徵的工作需求, 我覺得有必要. 譬如 , 明明列的是電子工程師, 你卻只會當電子作業員 , 這大概有十萬八千里之差吧.
3. 提前5-10鐘到就可以了(不要提前半小時來)
這倒不一定這麼制式. 但我會比較建議 , 要是早到就先在公司外頭晃晃 , 等約定前10分鐘再進公司即可. 以我的經驗 , 越在乎時間觀念的主管, 多少都會care面試員工對時間的掌握程度.
4. 把未來想努力的方向先想清楚(想不清楚也弄個說詞)
我倒不建議 , 員工沒什麼計劃就編一個說詞. 但應該中肯的說出內心的想法. 至於未來想努力的方向 , 有太多人反應說, 不就是要賺錢嘛~ 真的替現在的人覺得可悲. 每個人心中都該有個夢 , 一個人生願景 , 一份對工作的執著與期許 , 主考官或許要的 , 就是希望能找到一個有夢想能力的人 , 來當左右手. 而不是一個只會聽命令行事的 , "活死人"
5. 在定期望薪資前...先搞清楚市場行情
若要說新鮮人對市場行情不了解,或許是對的. 但換個角度來看, 坊間的求職資訊很多 , 都能從中略為窺知一二. 縱使全然不知 , 可以明確的告知主考官 , 可以先告知公司的薪資範圍 ,再衡良自己對這份工作的把握度 , 略為調整. 不過 ,我也真的有遇過很多面試者 , 一開口就要到市場價的兩到三倍. 我想這何必浪費大家的時間嘛.
6. 表現自信一點 積極一點
如果前面五項 , 都沒做好 , 我覺得再說什麼自信或積極都是多餘的. 不過 , 我反而覺得現在的人要懂的謙遜一點. 不必太吹捧自己 , 有本事 , 就把在學或是之前累積的經驗 , 好好的發表呈現出來. 只要主考官肯給時間 , 就勇於發表自己.
7. 準備一些你想問公司的問題
扣除公司公司該給的福利薪資等基本問題 , 其實也建議求職者能問一些工作專業上的問題. 當然新鮮人一定不懂 , 那可以或一些工作方面的執行情況等.
我覺得新鮮人硬要說什麼都不懂 , 我覺得有點說不過去. 十幾年前, 求職資訊何其封閉 , 但都可以從一些求職刊物 , 略為知道應徵公司求才的內容等 , 現在網路日趨發達 , 豈有讓人更摸不清的道理.
或許都該怪人力銀行 , 設計了太多的表格 , 許多人都習慣一份履歷表投到底 , 根本不管每個公司求才的內容的相異性 , 所以才會一到公司只會發呆 , 填填表格 . 如果碰巧公司的福利及工作內容還能接受 , 就待待看 ,要不 , 就再等下一家. 消極的應徵心態 , 只是浪費大家的時間吧.
其實 , 也並非全都是這樣 , 日前曾有份報告指出 , 如果大學生在大四的畢業前半年, 開始投履歷表 , 一畢業獲錄取的機會就比一般人高出約30% , 這意謂應屆畢業生 , 提早規劃人生 , 對自己能如期畢業都深具信心. 所以企業主願意投資在這些年輕學子的身上.
所以 , 年輕人怪社會沒給機會 , 起薪低. 或許該先問問 , 自己對未來的規劃, 都先做了什麼樣的功課預習吧.
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