鋼筆文青 wrote:但ESG不單單是節能減碳一事我只是舉例，我前面也有說到花錢做公益。花錢做員工活動、花錢做民調...
只要有考試規則，就有拿高分的方法。
就和 ISO 一樣。之前很多同業為了申請電子發票加值中心，必須通過 ISO27000認証。同樣的，付了錢，找顧問過來上課就過了，真的符合 ISO27000了嗎？
Ricado wrote:
我只是舉例，我前面也...(恕刪)
我不能否認你說的，現在所推動的ESG似乎已經把它變成一種考試
但我的認為是，ESG這個精神，是本來企業就應該尊崇的，它面向很多，但中小企業未必可以面面俱到
若能從中把幾樣重要的做好，那企業相信也不會太差，早期沒有在推節能減碳及碳權這個東西
也是能講ESG，只是現在把它檯面化了
我想再強調一次，在這樓會提到ESG是針對前面有人強調企業只看成本這件事
而我所說的ESG，在將來台灣會注重的除了數據化的考試外，也會受大眾市場檢視，例如勞權
並不是本樓在討論周休三日就等於ESG
鋼筆文青 wrote:在這樓會提到ESG是針對前面有人強調企業只看成本這件事
週休三日，是經濟問題，不是勞權問題。
我前面已經說過了，給你週休三日，如果你必須利用這三天去打工多賺點錢才能過活，這樣有改善勞權嗎？
樓上有人提國外，
真的有去國外工作過嗎？
國外有哪個國家全面實施周休三日？
美國一年的國定假日幾天？
台灣有什麼本錢領先全世界實施周休三日？
為什麼說是經濟問題？大家整天說要與世界接軌，上班日不一致，接個鬼阿！股匯市首當其衝。
其實，很多事不要說破，很多勞團有意識、沒知識，只會吵。最典型的就是試用期問題。
以前有規定試用期最多三個月，取消試用期的結果竟然是條文刪除，變成沒有限制。
與其吵週休三日，不如落實最低工資、工時上限、加班上限、特休假。
如果全世界主要國家都在推，我們再立法跟進就好。
在全球經濟環境下，台灣是什麼咖？想跑第一個？
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