暢談台灣的加班文化
早下班=懶惰...
工時與國民所得不成正比...
北歐人的生活~懶的有道理...
台灣人的生活~懶的有藝術
有一支廣告是如此拍攝，一個外國人忙到大家都下班後，跑去飲酒作樂一番，玩累了回到公司趴在自己的辦公桌上靠著鍵盤睡覺，直到隔天上班時他的老闆看見他拍拍他的肩膀說”忙到現在呀~看來我們該談談你的薪水了!”，很諷刺的一段廣告，卻也反映出台灣人的現實狀況，每天忙碌的生活，燈紅酒綠也算工作的一部份，在無聊，也不能比同事早下班，白天竭盡所能的混水摸魚，到了晚上再來努力認真打拼，變相性的責任制，也變相的賣了每個人的心靈。
工作職場上，台灣位居世界第一的工作時數已經不再是新聞。非工作真的需要你得多花那麼多的時間，只是下班時間雖然已經到了，但是別人不走自己就是不好意思走，有些人特別是想給上級留下個工作勤奮的好印象，惡性加班的文化深植於每個工作職場，漸漸的也就感染了大部分的員工，部門內的同事或出於同儕間的比較壓力，或出於討好主管的心態，不論有事沒事一律愛裝忙，明明過了下班時間，說什麼就是不肯離開工作崗位，讓加班成為約定成俗的習慣，不只扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費、產生溢領工資等種種弊病。
沒效率的生活，進入停滯不前的無限迴圈
北歐人的簡約樸實高效率的方式帶來了與家人共存的美好時光，台灣人的加班競賽低效率的生活態度帶來了勾心鬥角的心靈之爭，因為天然環境造就北歐人節儉的設計天性，因為貧窮刻苦造就台灣的埋頭苦幹，北歐人進步的創造了自己的新生活方式，台灣人陷入了無效率的生活迴圈，農業社會的日出而作日落而習一定不適用現今社會，進入工商社會的我們可以嘗試改變生態，學學北歐人的思考模式，創造屬於台灣人的生活模式。
業界除了有那一天到晚要你呆在辦公室到12點多的公司,
也有的是六點就可以準時閃人沒人擋你的公司.
看老板的心態吧.
以前單身的時候還會早早把事做完, 然後就在公司用公司的水電冷氣看書自我進修到10點再回去.
現在有了家庭, 時間到了就早早回家陪家人了.
公司要求我的是有效率的把事做完而非是看我在公司待很晚而沒效率吧.
最愛悠遊自在，也只能留這個~~
RD不能準時下班的原因很多, 我當初進這一行, 也沒有什麼準時下班的. 後來到了
一家公司, 主管推行專案管理. 每一個同仁大家都知道你現在該做什麼, 什麼時候該
做完, 開工的時候別人該配合你的東西有沒有到齊. 該做完的時候沒做完, 那就是
該留下來的時候, 該做的事情做完了, 留你下來也沒用. 結果就是大家很少需要加班.
專案管理很多公司都嘴巴上有做, 事實上第一個破壞制度的就是老闆, 員工最好都
是多做事, 少領錢, 這是老闆們永遠的理想,schedule排出來, 想說看能不能打個
八折...又不是百貨公司週年慶...要不要買2萬送2千啊?!第二個是員工(包括主管),
員工不相信制度可以幫他們把工作做好, 又多了很多paperwork, 完全不想配合.
最好是我今天想做這個就做這個, 想做那個就做那個. 東邊忙一點, 西邊忙一點,
事情是都有在做也沒摸魚, 但是進度就是生不出來.... 想要準時下班也難.
最後就是產業別的問題. 一樣是RD, 因為產業別不同還是有差. 有些RD就是搞勞
力密集產業, 因為公司產品利潤就是這麼低, 產品schedule就是這麼趕....那就
很難準時走人了.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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