dawancoconut wrote:
意見不同常有的事但樓...(恕刪)
學起來了
同事不是朋友，所以談不來不需多餘社交，做好份內即可。
其次不明白時，用疑問句取代肯定句
(比方妳舉例3，妳先代入自己偏見產生肯定句子，自然引發聽話人的情緒，放東西與髒有何關?妳的語氣有在挑起當事雙方的嫌隙)
妳只需回?有發生什麼事嗎?(疑問句)
讓人去說答案，不是妳先給臆測。
台灣現在工作職場壓力很大，上下之間本來就容易情緒轉價，菜馬被電很平常，有時不是菜鳥的問題，是中間主管壓力轉價問題，一層層，職場不是學校，沒人需要照顧妳，這就是為什麼每個人都想財富自由，都想跳出勞動階級。
最重要的是，妳在職場中嚴重自信心不足，造成妳無法判斷是非，這就是妳該再進修職場俱備的能力。
(我是新鮮人時，沒人電我，因為實力夠，能力強，反應快，積極度高，實力能決定別人給妳的尊重)
最後，不需要虛與委蛇去巴結人(除非妳工作性質屬於業務，需要練笑面式交談)，否則多餘的巴結其實滿讓人看不起的，反而會讓人討厭。
念念不忘，必有回響，有燈就有人
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