海神之鍊 wrote:
事情是這樣的。
我媽媽目前待在 "世界最大被動元件公司"(號稱)
我媽在那間公司工作20年了，再差一年就可以退休領退休獎金了。
妹妹～
你阿母錯了
我們公司是全世界第二大之被動元件廠喔
第一大不是我們公司啦
(2)大公司為了怕麻煩,至少一定都會follow勞基法的底線來走.
(3)超時工作在台灣的公司已經不是少見的事情,大家都想保住飯碗,就算鬧得很大,對事情本身也不見得
有什麼幫助,相反的,可能會承受到更大的壓力.
(4)不幹的人最大.
以上看似消極,但其實是social rule,玩法就是這樣.
曾經夢到某一工廠，新增加的產線原本只要新招募30名外勞，結果向政府浮報申請60名名額，政府的人到現場考核也不懂你產線的人員分配是否合理就核準了。這些外勞到公司後技術上手了，某天公司就集合黑名單上的員工告知明天不用來了，你能如何??
現在工廠可是1/3的本勞，2/3的外勞在運作。現在要擔心的應該是"資淺工程師"等級的人，因為在以拼經濟的前提下，預測日後政府應該會大量開放"專業人士"來台工作。因為對岸的資淺專業人士還沒有那麼貴又多，又不會吵員工分紅費用化後要加薪。對以後剛畢業或工作只有1、2年的人可能競爭會更激烈。
回到原話題，請小心日後公司可能還有其他"合法"的手段來逼人離職，如調部門，調整職務內容(曾聽過改清潔工作")，用言語"激(侮辱)你，在離領退休金的一年裏請忍辱負重吧，因為舊制的退休金制度就是這樣的遊戲規則。
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