可樂毛 wrote:
其實這種情形最多發生...(恕刪)
我待的部門也有幾位是這樣的～～～
上午上班時間超級鬼混，下午好一點，不過一樣摸，快到下班時間才在那正經做事～～～
就這樣有時會被他拖累，被迫加班，雖然可以報補修，不過前一小時不能報！
我又不喜歡加班，心裡亂不爽的～～～
（這種人很大部分都是在公司待很久了）
在西方只要在非上班時間談公事可是會被
我之前上班的部門,一到旺季整天就是加不完的班(開２班,12小時換班)
當時生產量都是要平均3天才能做完的量,還被強迫要加班,不聽任何理由
(因為此部門的女長官被經理吃的死死的,只能聽話不能反映,還要被坳一堆)
結果旺季一過,伴隨而來的是生產過多,各大通路的退貨,拆到火大
每年都這樣
在這個部門大家都不喜歡加班,時間一到就趕快烙跑,不然被抓到都是強迫加班
還有一陣子真的趕不完（當月的人力檢討才開１班,８小時）
都加4小時了,本來時間到大家都要走了
經銷商又打來下單說臨時趕著要一批別的東西隔天一早就馬上要
（馬上打電話去叫值班主管開門領料,結果該主管不知道摸到那去了,找好久才找到）
結果被爛長官一直說再加一下班,再加一下,加到晚上9點半有女的撐不住了
長官就說想先回家的可以,要請假
當然一堆人直接請了連別的部門都不喜歡來人力支援,因為他們輕鬆慣了,在自己部門說加班大家搶著要
做事都超級慢超輕鬆,時間一到就走了,男長官又很好喬,經理又不敢柪他們
來到我們這邊就像在上強迫１２小時版的體育課,被操到一次大家永遠不想來
sunyc5667 wrote:
俺長這麼大，呆過的公...(恕刪)
外面的世界原來是這樣，
知道跟親身體驗是有差距的，
1997退伍工作到現在還沒遇過不發加班費的，
行業別、公司大小、工作內容性質有差。
最近打算離職，
花了4年的工作，
到底重不重要？
那是由直屬主管跟'上面'的來決定，
不是自己說了爽。
各有各的立場，
公司方面，
有良心的公司不多，
員工方面，
努力的員工不多，
或者該這麼說，
只想用時間換取薪資的員工佔大多數，
而這些人都是可以被'輕易'取代的，
沒有人是無可取代，
這點很早就知道，
差異在於陣痛期，
大多數人離職公司是不痛不癢，
別說不痛不癢，
還很多除之後快的，
至少我看過的是這樣。
抱怨公司用處不大，
員工能做的只有選擇公司跟提升自己。
做人真的比做事重要，
不過我還是寧可會做事。
五年後還要在沒有加班費的公司拼命加班? 十年後呢?
樓上有大大講得很好, 你不想做, 登個104隨便找都十幾個來面試.
如果是這樣的話, 五年十年後, 自己還是要做這種可被替換性高的工作嗎?
當你一邊在工作的時候, 有沒有想過如何提昇自己的競爭力呢? 學得一身
技藝也好, 把客戶跑熟也好, 如果做同一行, 要做到同行想挖角, 如果這行
做不下去, 要找到新的優勢跳到新的跑道. 總是要想辦法讓自己有點本錢
來挑工作, 而不是讓工作來挑你才是! 我經常看到的是, 一直抱怨工作不如
自己的意,但是就一天過一天, 也沒有看到任何提昇自己競爭力跳出這個工
作的任何努力, 但是抱怨從來沒斷過....
如果剛出社會沒幾年, 其實加班費也沒什麼好計較太多的. 當成是練功就好,
看清楚現在工作的業界發展, 如果覺得可以長久做的話, 就努力做好它, 投入
愈多, 其實自己收獲愈多, 才愈有機會脫離現況追求更好的機會.
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
我以前的公司加班費不但沒按加成計算，而且還是取基本工資計算，
薪資是基本工資加一堆的津貼，這個津貼還是爽的時候才給，
且每月還得“提撥“薪資兩千投資公司
，一個月薪水分兩次領兩次，第二次領薪時，看公司業績有無達到，有者取回兩千加上所謂績效獎金，無則，抱歉肉包子打狗
，新進人員入如果不滿薪資，到處應徵會發現整個工業區的同業都是聯合起薪價，勞工階級就是這樣被資方吃的死死的
以前加班到凌晨四五點，八點還是繼續上班，但是到最後發現賺來的加班費都去付身體調養修補的醫藥費了～
依板主的薪資情況，恐怕是遇到苛頭的資方了
職場是現實的，如果做不下去了就走人，不要在花費青春在那裡，更不要相信老闆與上司的滿口仁義道德
到了一但你要退休談退休金時，馬上翻臉，找各種理由逼你自己辭職
情願上班努力一點，效率高一點，何必賺那一點點的加班費搞壞自己的身體
如果是年輕人，不妨充實自己，多跳槽幾次，找到一個各方面都最適合的工作
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